“处分决定有没有在规定时间送达并归入组织人事档案中?降低岗位等级后，工资待遇是不是及时进行了调整?执行情况是否及时报备……”近日，为切实维护纪律处分的严肃性和权威性，州纪委派出直属机关纪工委对2018年以来州直机关科级及以下党员干部纪律处分决定执行情况进行专项督查回访。在规范纪律处分执行环节、集中回访环节和科学运用反馈结果方面精准施策，取得了良好的效果。
严格规范纪律处分执行环节
派出直属机关纪工委制定《关于开展纪律处分决定执行情况检查和受处分党员干部回访教育工作的通知》，明确宣布处分决定方面、处分决定执行方面、处分执行报备方面的具体内容。通过查阅资料、个别了解的方式，对受处分人员的个人档案、职务级别调整、考核定等和工资奖金发放等进行逐一对照检查，及时提取了处分决定执行资料。
扎实开展集中回访谈话工作
5月中旬开始，派出直属机关纪工委对州直机关2018年以来受到党纪处分的党员干部开展回访谈话。通过面对面谈话和个别党员电话回访，及时掌握受处分人员思想、工作、生活和改正错误的情况以及对组织的意见和要求，鼓励受处分干部放下思想包袱，消除思想顾虑，全心投入到工作生活中，大胆干事创业。
精准运用检查结果
派出直属机关纪工委将回访教育情况及时向回访对象所在单位反馈，对检查中存在问题的党组织，每个单位开列一份问题清单，明确整改时限和整改的标准要求，做到了整改底数清、标准清、路子清，确保整改落实到位。
“说实话，对纪律处分执行方面的要求，特别是涉及工资、职级、考核定等等涉及个人切身利益方面，我们不是很清楚政策要求，处理起来也有畏难情绪，今天确实是把很多原来不清楚的搞清楚了。”州中医医院纪委书记在接受检查时说。
“刚开始我还是有些想法，但通过这次回访，我认为组织对我的处分合情合理，我真心接受，也放下了思想包袱。”回访谈话中一名干部由衷地说到。
截至目前，派出直属机关纪工委共检查核实处分决定执行情况26人次，开列问题整改清单16个，开展回访谈话23人次，完善相关制度2个。（派出直属机关纪工委）