“今天谈话的目的是对大家走上新的岗位后，如何坚定理想信念、依法秉公用权、履职尽责担当进行谈话提醒。大家一定要牢固树立廉洁勤政意识，正确对待和慎重行使手中的权力，在新的工作岗位上严守政治纪律和政治规矩，忠诚履职，廉洁自律……”这是吉木萨尔县纪委监委对26名新任职领导干部开展任前廉政谈话的一幕。
心中有“廉”，方能行稳致远。今年以来，该县纪委监委严格落实《党政领导干部选拔任用条例》相关要求，坚持“关口前移抓预防，防微杜渐治‘未病’”，把开展干部任前廉政谈话和廉政考试作为落实党风廉政建设责任制的“规定动作”，始终把“任前廉政考试”作为严把选人用人“入口关”的重要抓手和履新干部上任的“硬指标”，坚持“凡提必谈、凡提必考”原则，为拟提拔任用干部打好“预防针”，上好“警示课”，扣好履新领导干部“第一扣”。
开展干部任前廉政谈话和廉政测试，是加强党内监督的一项重要制度安排，是全面从严治党落实到干部选拔任用工作中的必经程序，更是对新任干部的激励和关心。该县纪委监委坚持正面激励与警示教育并举，由县纪委监委主要负责同志开展“面对面”谈话，廉政谈话既分析当前全面从严治党的形势要求，又结合本地违纪违法案例进行剖析，增强廉政谈话的教育性、针对性和实效性；与县委组织部建立联动机制，抓好党员干部日常教育管理，实事求是提出廉政回复意见；将干部廉政档案作为党员领导干部职务任免、职级晋升、评先评优的重要依据，定期对廉洁从政承诺践行情况进行跟踪。今年以来，对4批99名干部开展任前集体廉政谈话和闭卷测试。
“任前廉政谈话和廉政考试既是严管也是厚爱，目的是立足教育、着眼防范，打好‘预防针’，及时接种‘疫苗’，增强廉洁从政‘免疫力’，扣好履新第一粒‘扣子’。我们将持续做足做实任前廉政教育，督促提醒新任领导干部保持头脑清醒，做到时刻守住‘底线’，远离‘红线’，不碰‘高压线’。”吉木萨尔县纪委监委相关负责人表示。（吉木萨尔县纪委监委 赵建刚）