“第三纪检监察室，你们室里面的人都在吗？有因公外出的吗？不在单位的给纪委组织部和纪检监察干部监督室报备了吗？”近日，奇台县纪委监委干部监督室工作人员对委机关各部室、各派驻纪检监察组进行突击查岗，一边对照人员名单一边询问并做好监督检查记录，这是奇台县纪委监委强化“自家”监督常态化的一个缩影。
为确保对纪检监察干部的监督具体化、不落空，奇台县纪委监委在抓好培训教育、廉政承诺等常态化工作基础上，结合外出请假报批、个人有关事项报告、谈心谈话、日常提醒等制度情况的监督，动态掌握工作情况，强化日常监督力度和效度。密切关注纪检监察干部的“生活圈”“社交圈”，把对纪检监察干部的监督从八小时之内的工作圈延伸到八小时之外的生活圈、朋友圈、社交圈，立体勾勒出个人特征、工作能力、作风形象、廉洁自律四幅“画像”，落实常态化、近距离、可视化、“全天候”监督，干部监督室不定期对纪检监察干部遵规守纪、履职尽责、工作任务落实等方面情况进行监督，让“定时监督”变“随时监督”。
同时，通过聚焦监督重点、拓宽监督范围、改进监督方式、创新监督机制等举措，有效提升纪检监察干部监督工作规范化、精准化水平。重点聚焦“关键人”“关键岗位”，紧盯机关部室、纪检监察组、乡镇纪委主要负责人和线索处置、监督检查、审查调查等岗位，加强与纪委监委组织部、县委巡察办、委机关各部室的信息沟通，从加强履职监督、规范报告制度等12个方面32项具体内容，对纪检监察干部监督进行规定，实现监督制衡。同时，为筑牢纪检监察干部拒腐防变的“防火墙”，在全县纪检监察干部中以岗位为点、程序为线、制度为面，多维度开展廉政风险排查，强化事前监督。结合谈心谈话、面对面交流、实地走访、召开座谈会等多种监督方式，为纪检监察干部精准“点穴”“把脉”，全方位了解掌握纪检监察干部的思想状况、生活动态、邻里关系、家庭关系、社交情况等，对苗头性、倾向性问题，及时教育提醒、督促整改，做到常提醒、常教育、常震慑。
据了解，奇台县纪委监委坚持刀刃向内，建立“一诺一谈一档一清单”的监督工作体系，做实做细纪检监察干部监督工作。“一诺”即签订《奇台县纪委监委审查调查安全工作承诺书》，要求纪检监察干部严守办案纪律底线、安全底线不动摇；“一谈”即开展全覆盖谈心谈话，全面掌握纪检监察干部队伍的工作情况、思想动态、生活情况；“一档”即建立纪检监察干部廉政档案，发挥廉政档案作为廉情“记录仪”和廉洁“身份证”的作用，全面掌握“树木”和“森林”的情况；“一清单”即严格落实“安排-落实-检查-反馈”闭环管理和任务清单（问题清单）、措施清单、责任清单机制，实现“铁面”严管与“暖心”厚爱同步化。
同时，奇台县纪委监委针对纪检监察干部队伍廉洁教育，推出沉浸式“七廉”教育，通过开展支部集中廉政知识学习、讲授一堂廉政党课、观看一场廉政警示教育片、接受一次廉政教育谈话、开展一次廉政家访、发放一份家庭助廉倡议书、签订一份家庭助廉承诺书等方式开展纪检监察干部廉洁教育活动，通过开展日常化、常态化、贴身式的浸入式廉洁文化教育，让廉洁因子深入骨髓、融入血液，全方位筑牢纪检监察干部拒腐防变的思想堤坝。
2022年以来，解决纪检监察干部困难37件，开展内部监督38次，发现并整改问题82条，立案审查调查3人，运用“第一种形态”批评教育帮助16人，教育引导全县纪检监察干部始终做到用好权、尽好责、守好廉。
“纪检监察机关不是‘保险箱’，纪检监察干部也不具有天然‘免疫力’，我们将深化细化日常监督举措，在案件查办上动真格，在规范用权上下真功，在作风建设上见真章，加强对纪检监察干部的‘全周期管理’，以务实管用的方法举措把监督实实在在做起来、做到位，努力建设自身净自身正自身硬的纪检监察铁军，推动纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委相关负责人表示。（奇台县纪委监委 王贤）