为建设政治过硬、本领高强的纪检监察队伍，昌吉市纪委监委坚持不懈推进自我革命，持续加强自身建设，始终锚定纪检监察干部对党忠诚、实事求是、敢于善于斗争、谦虚谨慎、带头遵规守纪的优秀品质，努力锻造忠诚干净担当可亲可敬的纪检监察干部队伍。
注重思想淬炼业务能力提升“练内功”
把“严”的要求贯穿规范履职全过程，全面加强政治建设，增强“两个维护”的政治自觉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。不久前荣获“自治区纪检监察系统先进集体”称号的昌吉市纪委监委，始终把党的创新理论武装作为铸魂之本，带头深学细悟，坚持和完善“第一议题”、会前学纪学法和集体学习制度，以上率下，引领带动全市纪检监察干部切实加强理论武装，以政治建设培根铸魂。
“刀不磨要生锈，人不学要落后”，市纪委监委以“业务能力提升”为抓手，紧扣全市阶段中心任务，立足职能职责，确定研讨主题，每月一主题，一月一交流，以交流研讨推动纪检监察工作高质量发展。聚焦业务难点、贴合办案实务，举办为期7天的全市纪检监察干部素能提升专题培训班，重点围绕公文写作、信访知识、审查调查、案件审理等方面作专题辅导，通过“梳理问题-专题授课-交流研讨”的形式，为全市纪检监察干部充电赋能，先后围绕各类党纪法规内容组织知识竞赛3场次，“线上线下”测试2000余人次，切实将法规制度建设贯穿于监督精准化、办案规范化、队伍专业化全过程，让纪检监察干部自觉戴上遵规守纪的“紧箍”，实现依规依纪依法履行职责，确保全年目标任务高质量完成。
聚焦年轻干部培养激发活力“强本领”
“打铁的人”首先要成为“铁打的人”。为锻造昌吉纪检监察铁军注入新的活力与动力，将委机关61名青年干部纳入重点培对象，在做深做实“传帮带”上下功夫。
为帮助青年纪检监察干部尽快适岗融合、成长成才，市纪委监委抓住纪检监察干部成长的起步阶段，立足所在岗位、专业特长、工作经历等因素，建立“以老带新、结对练兵”传帮带机制，以材料、信访、审理、审查等为结对组，聘请15名专业知识、工作经验丰富的领导干部或业务骨干与青年干部结对，助推 “新兵”迅速成长为业务能手。
该市纪委监委把锻炼一支“提笔能写、张口能说、遇事能办”的青年干部队伍作为培养目标和方向。通过实景体验、情景模拟、案例剖析等方式让年轻纪检监察干部参与案件查办全过程，帮助干部熟悉案件办理流程、掌握办案技巧，增强“带”的质效。先后开展分级分类培训11期580人，开展情景模拟大讲堂5次。采取“帮练”“帮改”“帮审”措施，从办文办会到公文撰写，逐级提升文字材料质量，让年轻干部学知识、练能力、提格局。
同时，聚焦年轻干部“入职前”“入职时”“提拔时”等成长关键节点，督促做到廉政谈话必谈、廉政承诺必签、廉洁家访必做、廉洁导师必有、廉政档案必建，帮助年轻干部常扫思想“灰尘”，常做廉政“体检”。
强化内部监督管理狠抓作风“严纪律”
监督别人的人首先要监管好自己。“干扰办案、说情打招呼导致的风险”“日常监督中充当‘老好人’带来的风险”“八小时以外交往失范引发的风险”……这是昌吉市市纪委监委履职风险点清单中的部分内容，为认真落实打铁必须自身硬要求，梳理查找系统内部廉政风险点102个，这份清单，覆盖纪检监察机关履职全时域全环节全链条，围绕清单制定防控措施112条，先后开展内部督查5轮次，发现并整改问题143个，扣紧纪检监察干部自我约束的“风纪扣”。
完善《纪委监委干部监督工作制度》，严格落实纪检监察干部个人婚丧喜庆事宜重大事项报告制度，动态建立纪检监察干部“一人一档”廉政档案177份，签订保密工作责任书和廉洁承诺书140余份。分批次开展纪检监察干部家访活动，全面深入了解纪检监察干部的思想动态、生活及家庭家风情况，把廉政教育延伸到家庭。
“我们将以系统观念构建‘大内控’工作格局，谋划部署系统内部督查工作，强化政治建设、履行主体责任、风险防控、加强内控机制建设等方面工作，深入了解干部政治素质、履职能力、担当精神、纪律作风以及廉政风险点，传导严抓严管责任压力，引导纪检监察干部带头遵规守纪，传承优良作风，以铁的纪律和作风为昌吉市推进各项工作提供坚强纪律保障。”昌吉市纪委监委主要负责人表示。（昌吉市纪委监委 李佳）