“大家要以平常心对待职务提拔，要时刻保持对纪法的敬畏之心，算好政治账、家庭账、亲情账，管好自己的‘手’、把好家里的‘门’，要在新岗位中展现新面貌新作为，以好风气开启新征程。”在近日召开的昌吉市2022年新提任领导干部任前集体廉政谈话上，市委主要领导向在场的干部提出严格要求，进一步传导压力、传递责任，为新任干部“明底线”、“敲警钟”，督促干部提高“免疫力”，绷紧“廉政弦”。
为进一步增强新提任干部的廉洁自律意识，昌吉市纪委监委坚持把纪律挺在“前面”，把任前考试和廉政谈话作为干部选拔任用的一项“硬杠杠”，做到逢提必审、逢提必谈、逢提必考，不断筑牢领导干部拒腐防变的思想防线，切实担当起确保选对人用好人的政治责任。
该市纪委监委坚持“严”字当头，对选人用人、职级晋升等廉政情况进行严格审查，当好廉政审查“守门员”。在收到征求意见函后，由纪委监委组织部牵头，会同信访室、案管室、党风政风监督室、纪检监察室等部门依次审核把关，重点围绕立案查处、问题线索核查、信访举报、廉政约谈、组织处理等情况集中“会诊”，为领导干部廉政情况“精准画像”。根据需要延伸征求乡镇、街道、派驻纪检监察组意见，真实、全面的向组织提供廉政“体检报告”，坚决不让“带病”干部蒙混过关，严防“带病提拔”。今年以来，共回复征求干部任职前党风廉政意见2743人次，对16名干部提出不宜使用的意见。
同时，该市纪委监委把任前廉政谈话作为新任领导干部履新前的一次廉政教育和党性教育，也作为预防腐败、治疗未病的有效手段。为提高廉政谈话实效性，谈前针对性地制定谈话提纲，谈话从扛牢政治责任、严守纪律规矩、强化担当作为、恪守清正廉洁等方面入手，讲清政治责任、纪律规矩、履职要求，既指出廉政风险点，也体现了党组织的温暖关怀。为确保谈在点子上、谈到心坎里、谈出好成效，该市纪委监委注重开展“一对一”谈话，围绕主体责任履责清单、所在单位问题清单、重要岗位廉政风险清单，与新任主要负责人面对面谈话交底，既帮助新任领导干部提前打好廉政“预防针”、筑牢拒腐“防火墙”，也着力压紧压实管党治党主体责任，切实推进所在单位政治生态建设。
“今天的廉政谈话既是廉政提醒也是关心爱护，更是鞭策和鼓励。在新工作岗位上，我将不断加强党纪党规学习，保持清正廉洁的工作作风，正确对待手中的权力，以实际行动回报组织的信任和期望。”参加廉政谈话的新提拔干部表示。
此外，该市纪委监委坚持把任前廉政知识测试作为严把选人用人“入口关”，将任前廉政知识考试成绩与领导干部选拔任用挂钩，任职前必须参加考试并达到合格分数线，不参加考试或补考不通过者，不得提拔使用或暂缓使用。今年以来，开展任前廉政测试3批次100人。
“坚持打好任前‘组合拳’，实现监督关口前移，就是为了督促领导干部学好法规、拧紧‘廉阀’，夯实新任职干部廉政防线，进一步增强纪律和规矩意识。”昌吉市纪委监委主要负责人表示。下一步，将通过打造廉政文化阵地、开展廉洁家风家训等不断丰富廉政教育内容和形式，让“以贪为耻、以廉为荣”的理念深入人心，持续涵养昌吉风清气正政治生态。（昌吉市纪委监委 刘丽萍）