打铁必须自身硬。呼图壁县纪委监委坚持刀刃向内，不断健全内控机制，从严从实加强自我监督约束，坚持防止“灯下黑”，努力锻造高素质专业化纪检监察铁军，为纪检监察工作高质量发展提供有力保障。
纪检监察机关“接收信访举报后，私自与被举报人接触，存在跑风漏气的风险”“监督检查碍于情面，有充当‘老好人’的风险”。这是该县各级纪检监察机构查找的廉政风险清单中的部分内容，清单覆盖纪检监察机关履职全过程全环节全链条，是该县纪委监委加大自我约束力度、坚决防止“灯下黑”的举措之一。
据悉，该县纪委监委把强化自我约束、自我监督、提升专业化监督执纪水平与查找风险点和薄弱环节、堵塞制度漏洞结合起来，不断完善内控机制，坚决防止“灯下黑”。2021年以来，委机关各部室、各派驻（派出）机构结合自身业务特点和职责权限，共排查各类风险点125个，制定整改措施125条，规范工作流程图11个；制定完善《呼图壁县纪委监委内部督查工作方案》《纪检监察系统内部考评方案》《请销假管理及绩效考核影响评估办法（试行）》等制度规定，全方位构筑起严密的监督制约体系。
“纪检监察机关不是‘保险箱’，纪检监察干部没有天然的‘免疫力’，需要深入查找廉政风险点，建立有效的防控措施。”该县纪委监委相关负责人说。
发现履职廉政风险后，怎样才能有效的防范？针对“熟人社会”监督难问题，该县纪委监委实施片区协作、交叉监督、联动监督，在问题线索排查、信访件办理、审查调查等方面需要回避，申请和开展联动协助和监督。在线索管理环节，制定问题线索处置工作办法，有效防范发现线索不报告、搁置扣压和线索处置拖延、积压的风险。针对违反保密纪律要求、工作落实不到位等问题，健全完善相应制度和措施。拓宽监督渠道，聘请10名党风政风监督员、12名特约监察员，参与内部监督检查。
深入开展警示教育，增强纪检监察干部自我约束的自觉。该县纪委监委充分利用“纪法微课堂”、“干部大讲堂”、警示教育大会等，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、案例讲解+分析研讨等形式，深入剖析纪检监察干部误入歧途的成因和特点，教育引导纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。
刀刃向内“淬”铁军。围绕纪检监察干部履职尽责、工作推进、作风建设等情况开展监督检查，2021年以来，共开展内部监督检查18次，下发通报18期，运用“第一种形态”处理13人次，给予党纪处分4人次，对工作落实不到位等苗头性、倾向性问题督促提醒，及时抓早抓小、防微杜渐，助推纪检监察干部在严管和厚爱中快速成长、积极作为。（呼图壁县纪委监委 王瑞娟）