2021年以来，阜康市纪委监委高度重视加强纪检监察干部队伍建设，始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。通过严格监督管理、筑牢纪律防线、注重人文关怀等有效手段，正确引导、准确评价、警示提醒纪检监察干部，着力提振队伍“精气神”、严防“灯下黑”。
执纪者必先守纪，律人者必先律己。在抓日常监督管理上，严格执行纪检监察干部个人重大事项报告、外出报备审批制度，在全系统开展2轮廉政档案更新和1轮个人重大事项摸底，对外出未履行报备手续的1名干部给予组织处理。在信访受理、审查调查、涉案款物管理等关键岗位、关键环节上实行三级监督管理，建立主要领导紧盯班子成员、班子成员紧盯分管中层、中层干部紧盯一般干部的监督模式，实行“每月一提醒每季一谈话”，坚决防止跑风漏气、杜绝以权谋私、以案谋私等行为发生。
让纪律“带电”，让监督“长牙”。该市纪委监委纪检监察干部监督室着力构建与组织部、信访室和纪检监察室“1+N”监督协作机制，对反映纪检监察干部的问题线索有信必核、有案必查、违纪必究，坚决清除蜕化变质的害群之马，从严从实约束和监督，警示纪检监察干部严守底线，不碰红线。2021年，共处置纪检监察干部问题线索13件，给予党纪处分1人，组织处理10人。
注重激励和关怀，不断增强队伍的凝聚力和向心力。该市纪委监委通过精准研判、分类施策、用情用心，从干部待遇福利、职务职级晋升、家庭生活等多方面推动关心关爱措施落实落细。2021年1名表现突出的乡镇纪委书记提任为县市纪委常委、监委委员，3名优秀的青年干部提拔为乡镇纪委书记，2名干部提拔为部室副主任，9名干部晋升为四级主任科员。对17名需要关心关爱的干部，及时开展关怀慰问，帮助排忧解难。每年全覆盖开展2次政治家访活动，全面掌握干部的思想动态，开展谈心谈话，及时化解干部思想情绪上的“疙瘩”，让干部“能量满满”的投入工作中。（阜康市纪委监委 古丽巴尔升·努尔江）