“培训会以边操作边讲解的形式进行，针对实际操作过程中遇到的疑点难点，采取点对点、手把手、互动讨论的方式进行现场解答，提升了培训实效。”近日，奇台县委巡察办干部杨春利在参加全县巡察干部金纪三期巡视巡察信息系统培训时说。
今年以来，奇台县委巡察办通过集中授课、案例教学、结对帮扶、总结提升等方式，加大对巡察人员的教育培训力度，练好巡察“内功”，切实提高巡察人员业务素质，推动全县巡察工作有序开展。
优化培训内容 提升巡察能力
“这种有‘课本’、有‘老师’、有‘实习’的业务学习模式很好，听到的业务知识终于不再空洞了……”该县充分利用巡察“空档期”，开展巡察干部“人人上讲台·经验共分享”集中学习月活动，巡察办与巡察组之间、各巡察组成员之间就如何发现问题进行交流发言，畅谈工作中的心得体会，交流工作中的经验教训。另一方面通过学习纪检监察、巡视巡察等知识，从具体案例入手，谈感受、说心得，提升巡察干部发现、研判案情线索能力。今年以来，共参加“一月一考”学习考试9次，组织巡前、巡中、巡后交流活动5次。
结对帮扶指导 提升实战“技能”
“作为巡察干部，要像中医看病，善于‘望闻问切’，要‘望’表知里，‘闻’声探路，‘问’路于众，‘切’中症结。”具有多轮巡察经验的巡察组长冯莉娟正在向新抽调的巡察干部传授经验。巡察分组时注重“新老”搭配，加强“传帮带”工作。巡察办安排有经验的巡察组长、联络员和今年新入职的巡察干部结成对子，以老带新，传授工作经验。经常开展内部经验交流座谈会，每个组长都会发挥所长，帮助新人尽快进入角色，解决棘手问题，掌握实战技能。
选优配强队伍 聚焦“双提升”
今年以来，该县选优配强巡察队伍，按照“结构化组建、专业化培养、动态化管理、计划性使用”的思路，先后抽调41名优秀干部参与县内县外巡察工作。同时将巡察干部送出去“加餐”，积极选派巡察干部参加区、州党委巡察干部培训班及上级巡察工作，以及县委党校的理论培训、县直机关党务干部培训、财政部门财会专业培训等各项专题学习培训，实现干部培养与巡察工作双促进、双提升。
“下一步做细做实巡察能力提质“后半篇文章”，从专业、阅历等方面优化巡察组合，推行以专带兼、以专带新等模式，将业务学习搬到巡察现场，切实提高巡察人员综合能力和业务水平。”该县巡察办相关负责人表示。（奇台县纪委监委 曹慧 张晓雪）