为加强纪检监察系统干部队伍建设，不断拓宽干部教育培养和实践锻炼的渠道，提高工作水平，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合当前奇台县纪检监察工作实际，特制定本实施办法。
一、目标任务和要求
（一）目标任务
挂（任）职锻炼是拓宽干部培养渠道，全面提升干部队伍综合素质的重要途径。干部挂（任）职锻炼工作，是要把干部的教育培养同工作实践锻炼紧密结合起来，通过驻村（社区）锻炼、“双向”挂职、交流任职等方式，促使挂（任）职干部在实践锻炼中开阔眼界、增强党性、改进作风、磨砺意志、提高能力、增长才干、丰富阅历、熟悉基层，增强纪检监察干部纪法双施双守的本领和担当，培养造就一支“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过”的纪检监察干部队伍，以适应我县各级领导班子和干部队伍建设的需要。
（二）工作要求
干部挂（任）职锻炼工作在奇台县纪委监委领导下开展，由县纪委监委组织部统筹规划并具体组织实施，县纪委监委机关其他部室、巡察机构、派驻（派出）机构、各乡镇纪委（派出监察办公室）配合实施，要积极派出和接收挂（任）职锻炼干部。挂（任）职锻炼工作期间，不占挂（任）职单位人员编制和领导职数，原工作岗位、职务、职级和工资、福利等不变。挂（任）职干部的职级晋升、工资福利由派出单位负责。
二、干部挂（任）职锻炼的原则、方式和资格条件
（一）挂（任）职锻炼学习的原则
干部挂（任）职锻炼的选派，坚持从工作需要和干部培养的实际出发，坚持好中选优、公开公正、动态管理、实用有效的原则，按照“缺什么、补什么”，双向对接，统筹安排，力求学到业务、学会业务、学精业务。
（二）挂职方式与时间安排
1.挂（任）职锻炼的主要有3种形式：
（1）驻村（社区）锻炼。采取自愿报名形式，每年度选派6名左右优秀年轻干部到村（社区）一线锻炼，提升干部处理复杂矛盾问题和服务群众的能力。
（2）“双向”挂职。每年度选派2-3名县纪委监委机关、派驻（派出）机构干部到乡镇纪委（派出监察办公室）挂任纪委副书记或监察办副主任；选派2-3名乡镇纪委（派出监察办公室）干部到县纪委监委机关各部室、派驻（派出）机构，挂任副主任（副部长）或副组长。
（3）交流任职。每年度选派2-3名派驻（派出）机构经验丰富的干部到巡察组担任巡察专员；选派2-3名巡察组干部到派驻（派出）机构担任副组长，进行交叉任职工作。
2.挂（任）职锻炼的期限。
（1）驻村（社区）锻炼，统一按照自治区“访惠聚”驻村工作安排部署执行。
（2）“双向”挂职、交流任职工作分阶段进行，每批挂职学习时间不少于6个月，挂职期满返回原单位工作，如遇特殊情况，经县纪委监委批准可适当延长或缩短。
（三）选派挂（任）职锻炼的干部应具备的基本条件
1.政治素质过硬，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强；
2.组织纪律性强，服从组织安排，具有较强的事业心和责任感，良好的团队合作意识和服务意识；
3.思想作风端正，热爱纪检监察工作，有一定的组织协调能力、专业知识和发展潜力。
三、干部挂（任）职锻炼的选派程序
（一）公开岗位。县纪委监委组织部根据干部队伍建设和纪委监委工作的需要，提出挂（任）职岗位，在一定范围内发布。（驻村（社区）锻炼，统一按照自治区“访惠聚”驻村工作安排部署执行）
（二）确定人选。采取个人自荐和部室（单位）推荐相结合的方式产生初步人选，并填写《奇台县纪委监委干部挂（任）职锻炼审批表》，由县纪委监委组织部审核确定建议人选，提出选派挂（任）职干部人选、挂职岗位、挂职时间等建议方案，并就挂（任）职建议人选征求派出单位和接收单位的意见后，提交县纪委常委会对建议人选进行审议批准后，由县纪委监委组织部组织部执行。
四、干部挂（任）职锻炼的管理和教育
干部挂（任）职锻炼期间由县纪委监委主管，日常管理以挂（任）职单位为主，派出单位为辅。
（一）派出单位与挂（任）职单位密切配合，经常了解挂（任）职干部的思想、工作和生活情况，加强对挂（任）职干部的跟踪管理，从政治生活方面给予关心，解除挂（任）职干部后顾之忧。未经县纪委监委批准，派出单位不得给挂（任）职干部安排脱产学习或抽调，不得调整挂（任）职干部的原任职务，也不得随意召回挂（任）职干部。
（二）挂（任）职单位应根据干部本人条件、派出单位的培养建议，制定挂（任）职干部的培养计划，明确分工，落实措施，严格管理。挂（任）职单位的主要领导是挂（任）职干部培养管理的第一责任人。
（三）挂（任）职干部应履行以下职责：
1.结合实际深入学习贯彻党的路线、方针、政策和党的最新理论成果，不断提高思想政治素质和理论水平。
2.全面了解挂（任）职工作的岗位职责要求和工作程序，尽职尽责做好本职工作，开拓进取、扎实工作，深入基层和群众，不断提高调研决策、组织实施、协调落实、处理复杂问题和指挥应变以及做群众工作的本领。
3.发扬艰苦奋斗、勤俭办事、无私奉献的精神，服从挂（任）职单位安排，自觉接受管理，严格遵守廉洁自律各项规定和挂（任）职单位的各项规章制度，坚决杜绝要待遇、搞特殊化的现象。
4.挂（任）职干部定期向纪委监委组织部、派出单位和挂（任）职单位负责人汇报工作，挂职期满时形成书面材料，全面总结挂（任）职工作情况。
5.严格执行请销假制度。挂（任）职期间，公休和法定节假日按有关规定执行；因事、因病离开挂（任）职单位，应逐级请假，请假2天以内的，由挂（任）职单位批准，请假2天以上的，经挂（任）职单位同意后，报县纪委监委分管常委和副书记批准，并报纪委监委组织部备案。无故旷到15天以上的，终止其挂职资格，责令其返回原单位，并按有关规定处理。
6.挂（任）职期满后，挂（任）职单位形成对挂（任）职干部的鉴定材料。县纪委监委组织部对挂职干部进行全面考核，将考核结果进行分类排序，并反馈给干部个人和派出单位，存入干部人事档案。
五、干部挂（任）职锻炼的有关要求
县纪委监委机关各部室、巡察机构、派驻（派出）机构、各乡镇纪委（派出监察办公室）要提高认识，高度重视，精心组织做好干部挂（任）职锻炼工作。接收单位对挂（任）职干部应严格要求、严格管理、严格监督，给挂（任）职干部分工定位，明确职责，帮助尽快进入角色，有意识地交任务、压担子，鼓励大胆工作。派出单位和接收单位要热情关心挂（任）职干部，妥善解决挂（任）职干部生活上的实际困难。挂（任）职干部应克服临时观念，珍惜锻炼机会，大胆开展工作，并自觉接受挂（任）职单位的管理。
附件：奇台县纪委监委干部挂（任）职锻炼审批表