为进一步加强年轻干部锻炼培养，促进派驻（派出）机构干部，特别是新进的纪检监察干部尽快进入角色，提升业务能力，奇台县纪委监委以年轻干部为培养对象，在纪检监察系统开展“导师制”培养工作。
奇台县纪委监委从分管领导及各部室中选定了17名工作经验丰富、业务能力水平较高的科级干部担任导师，围绕日常监督等重要工作，进行“1+1”或“1+N”的“传帮带”结对培养。通过导师帮带，逐步提升纪检监察干部办文、办案等方面的综合能力，力争做到提笔能写、开口能讲、有案能办、问策能答。
“纪检监察工作程序性要求比较高，刚接触纪检监察工作时，什么都不懂，工作起来手忙脚乱的。自从推行“导师制”，通过开展跟案学习、业务培训等方式，导师手把手、面对面传授指导，帮助我们提高业务能力和实践水平，现在工作起来顺畅多了。”对此，纪检“新兵”梁瑞萍有直观感受。
“我们推行“导师制”培养工作，旨在贯彻落实中央‘三转’要求，健全完善‘传、帮、带’培养机制，促进年轻纪检监察干部不断提高政治素养、业务能力和实践技能，打造一支忠诚干净担当的生力军，推进纪检监察工作高质量发展。”奇台县纪委监委主要负责人介绍，下一步，将继续强化纪检监察干部的培训，突出政治理论学习、强化专业知识、补齐法律法规知识短板、锻炼实操本领，将年经的纪检监察干部培养成政治过硬、业务过硬、纪律过硬、作风过硬的有生力量。 （奇台县纪委监委 詹媛）