“作为纪检监察系统的一名新兵，我深切感受到纪法知识和办案技巧上存在不足，在‘一对一’结对帮带导师的帮助下，我现在逐渐熟悉了案件线索初核、立案调查工作流程、谈话技巧……”阜康市纪委监委新进干部王鹏在座谈交流会上说道。
据介绍，今年以来，针对纪检监察体制改革以来系统内新进人员多、年轻干部工作能力和经验欠缺、业务不熟等现状，该市纪委监委制定了《阜康市新进纪检监察系统干部“一对一”结对帮教实施方案》，从委领导班子成员、部室主任中选配骨干力量作为导师，对2021年以来8名新进干部进行“一对一”的帮带培养。在1年的培养周期内，通过导师的“手把手”业务指导、“一对一”帮带教学、政治理论辅导、跟班跟案实践锻炼，帮助新进干部快速熟悉和掌握纪检监察业务，提升政治思想素质和工作能力水平。
与此同时，为确保“一对一”结对帮带工作取得实效，该市纪委监委按照缺什么、补什么原则，为新进干部量身打造课程，今年以来围绕党委（党组）履行主体责任、日常监督检查、审查调查等方面举办专题培训讲座11期，以考促学、以赛促学开展“一周一考”12场次、举办知识竞赛4场次，开展干部跟班调训实践锻炼36人次，强化纪检监察干部思想、能力、作风方面的培养锻炼，提升干部政治素养、业务素质和综合能力，推动纪检监察工作再上新台阶。
“这个导师不好当，很有压力，肚子里必须要有货，要有两把‘刷子’才行，在对年轻干部传帮带的同时，我们自身也要不断的加强学习，只有这样才能相互促进、共同进步。”该市纪委监委第三纪检监察室负责人吾斯坎·呼马尔在和新进干部结对后感慨道。
近年来，为适应全面从严治党新形势、新任务、新要求，阜康市纪委监委不断加强纪检监察干部队伍能力素质建设，先后开展了“百日大学习大练兵”“学纪法、强本领、提质量”“能力素质提升年”专项活动，常态化举办“一周一考、一月一练、一季一讲、一年两赛”活动，每季度举办培训班，邀请班子成员、部室主任、业务骨干进行专题授课，个别新进干部参与的全州乡镇（街道）纪检监察干部业务技能“大比武”、2021年“半年一赛”活动均荣获昌吉州第一名的好成绩，不断激发了纪检监察干部干事创业积极性、能动性和创造性，增强能干事、肯干事的思想自觉，丰富能干事的经验方法、提升干成事的本领素质，为推动新时代纪检监察工作高质量发展提供了坚强保证。（阜康市纪委监委 王凤瑜 朱亚欣）