“在本月的‘四风四气’专项监督检查过程中，大家能按照协作区监督检查要求，交叉监督、通力协作、分工明确、优势互补，为精准快速发现问题打下了良好基础，希望大家在今后的工作中，能继续按照这种相互交流、相互融合的体制机制，做到精准执纪…”在每月的片区工作例会上，奇台县党风政风监督室主任任丽对近期监督检查工作取得的成效做了总结评价。
“优结构”促转型。监察体制改革以来，为补齐纪检监察干部能力短板，提高履职水平，奇台县优化监督力量，严格选人用人标准，结合选调干部履历、年龄、学历等多方面因素，合理调整配备，达到人岗相适、结构优化。去年以来，该县通过全员培训、跟训锻炼、以会带训、集中培训等方式，开展“一周一考”14场次、业务练兵5次、案例练兵10场次、知识竞赛4期，“一季一讲”16场次，破解“本领恐慌”问题。
“传帮带”促提升。为破解派驻纪检监察组业务不熟、人员不足、办案不专的问题，制定《奇台县关于推动设立乡镇纪检监察协作区的实施办法（试行）》，下发《关于调整奇台县纪委监委纪检监察协作区的通知》坚持分片协作监督。以“全覆盖”监督为目标，建立由党风政风监督室负责执纪监督的综合谋划和协调指导机制，将全县15个乡镇纪委划分为5个协作区，6个派驻机构划分为3个协作区，实行“1+1+N”运行机制，实行“联合监督、交叉监督、蹲点监督”的“网格化”式监督。同时，片区工作还坚持每月召开片区工作例会，召集派驻纪检监察组干部一起学习业务知识，分析研讨信访案件，传授讲解办案技巧。针对办案力量不足问题，片区工作组统一调度，采取联合执纪方式开展监督检查和执纪审查调查，通过“传、帮、带”，治理效能明显提升。
“强管理”促发展。实行归口负责、归口管理体制机制，制定《派驻（派出）机构管理办法（试行）》《奇台县纪委监委派驻（派出）机构负责人述责述廉实施办法（试行）》，将派驻（派出）机构干部的编制职数、工资关系、党组织关系等实行统一管理，将述责述廉民主评议结果，按照干部管理权限抄送组织部门，作为领导干部个人年度考核评价、晋升职级、评先评优的参考依据。
“持续在整合上下功夫，推动职能、人员、工作不断融合，攥紧拳头，着眼解决不敢监督、不愿监督、不会监督的问题，树立全县‘一盘棋’思想，建立权威高效的监督体制机制，不断探索实践监督工作有效途径，为全面监督提质增效。”该县纪委监委负责人表示。(奇台县纪委监委 李佳）