“一开始我还有些不理解，自己也没做违纪违法的事，组织还对我进行了提醒谈话。”日前，昌吉市中山路街道某社区干部谈起接到街道纪工委提醒谈话一事，感激地说，“感谢纪工委同志的提醒，给我讲清了问题严重性，让我意识到我的行为是错误的，我深深感到，如果继续放任自己，后果极其严重，感谢组织对我的关心爱护，对我的教育和提醒，真是一谈惊醒‘梦中人’，让我深刻认识到自己存在的问题，避免了‘小问题’演变为‘大错误’今后我将认真整改，做好群众的贴心人、暖心人。”
据了解，2020年4月14日，昌吉市中山路街道纪工委收到市纪委监委信访室移交的线索移送函，反映中山路街道某社区干部在工作期间接待办事群众态度散漫，工作不积极，未能将相关政策解释到位，导致群众不满。经调查核实后，街道纪工委对该干部进行了提醒谈话。
今年以来，昌吉市纪委监委深化运用监督执纪“四种形态”，强化精准监督，注重在“第一种形态”上下足功夫，充分发挥第一种形态作用，通过咬耳扯袖、红脸出汗等方式，“点题”当事人开展谈话提醒，直刺“痛点”，校准思想偏差，推动监督执纪关口前移，做到“小病”早提醒，“大病”早治疗。以上案例仅是昌吉市纪委监委精准运用监督执纪“第一种形态”的一个缩影。今年运用“第一种形态”处理530人次，其中提醒谈话304人次，批评教育24人次，诫勉谈话118人次。
昌吉市不断强化主体责任意识，着力在“第一种形态”上下功夫，市纪委监委协助市委制发《昌吉市党委（党组）运用“第一种形态”操作指南》，对各级党委（党组）采取“第一种形态”的适用情形、适用范围、实施主体、审批程序、工作要求、实施依据等方面进行了明确，为各级党委（党组）“不会用”“用不好”“第一种形态”支招，切实提高了各级党委（党组）监督执纪的精准度。同时，市纪委监委加强对乡镇（街道）纪（工）委和派驻纪检监察组的指导，按问题分类情况，明确处置方式，不断提高运用监督执纪“第一种形态”的精准度，及时查纠全面从严治党中的苗头性、倾向性问题。
昌吉市纪委监委坚持严在日常，建立健全全市各级干部廉政档案，做到日常监督常态化。坚持用一般性廉政谈话、及时约谈提醒、批评谈话或诫勉谈话分类分层开展谈话，充分发挥日常性监督的刚性作用，找准着力点，不断凝聚监督合力，常态化开展好各类监督检查，延伸监督触角，织紧织密监督网，切实挺纪在前。
为避免谈话流于形式，突出谈话实效，市纪委监委坚持把好谈前、谈中、谈后关键环节，在谈话前，提前掌握谈话对象的实际情况，谈话中把被谈话人存在的问题和“痛点”点到位，把利害关系讲清楚，让被谈话对象就自身存在的问题和不足进行深入剖析，进一步明确努力方向和整改措施。同时，做好谈话提醒“后半篇文章”，采取回访、跟踪问效等方式对被谈话提醒对象进行明察暗访，确保被谈话对象对谈话内容入心入脑，深入反省，认真整改，确保真正达到“红脸出汗排‘毒素’”效果。
“‘第一种形态’作为监督执纪第一道防线，体现的是对党员干部的严格要求和关心爱护，是防止小毛病演变成大问题的‘铁栅栏’。”市纪委监委主要负责人表示，“对一些苗头性、倾向性或者轻微违纪问题，努力做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题，守住‘破纪’的门槛，是对党员干部的负责和真心爱护。我们将常态化用好用活监督执纪‘第一种形态’，并做好后续工作，在谈话后加大整改落实督促力度，确保谈话结果有‘下文’，整改落实有‘回音’。”（ 昌吉市纪委监委宣传部吴昀洁 刘丽萍 ）