今年，为把好干部任前“廉政关”，吉木萨尔县坚持“廉谈+廉考”的原则，严格把关，使逢提必谈、逢提必考成为选拔任用干部的常态。
从严把关考察选拔廉政关。在开展干部考察工作中，县纪委监委与县委组织部组成考察组，深入拟提拔干部单位，严格按照干部考察程序，考察拟提拔干部在党风廉政建设、个人廉洁自律、工作生活方面等情况。同时把好党风廉政意见回复关，充分发挥党风廉政意见在干部任用中的“参谋助手”作用，坚决防止“带病提拔”，努力营造风清气正的选人用人环境。
从严把关任前廉政谈话关。把开展干部任前廉政谈话，作为新任干部走上新岗位前的一次廉政教育和党性教育。时刻提醒新任干部不论在什么岗位、什么职务，都要严守底线思维，都要严守政治纪律和政治规矩，时刻提醒自己扛起担当之责，守住廉洁底线，在新岗位上展现新作为，展现新风貌。
从严把关任前廉政考试关。将《党章》、《条例》、《准则》、法律法规等作为廉政考试的主要内容，将“廉考”成绩作为领导干部提拨任用的重要参考依据之一，存入干部个人廉政档案。通过组织廉政考试，既考察新提任干部学习掌握党纪法规知识的情况，又可以进一步增强领导干部遵规守纪、知法守法的意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
至目前，我县共组织62名新提拔干部进行了任前廉政考试和廉政谈话。通过组织“廉谈+廉考”，达到以考促学、以谈促廉的目的，为新任干部持续拧紧纪律规矩的“发条”。（吉木萨尔县纪委监委宣传部 刘鹏 ）