近期，阜康市出台了受处分党员干部关怀激励实施意见，建立常态化制度，实行动态化管理，实现了关怀激励工作“全覆盖”，引导受处分党员干部放下思想包袱、轻装前进，确保取得良好的政治、社会和纪法效果。
建立四级联系关怀机制。根据干部管理权限，按照“谁分管、谁负责”原则，原则上乡镇（街道）党政正职由市委、市人民政府主要领导进行教育疏导关怀，乡镇（街道）其他副职，按照“四联四定一住访一结亲”联系市领导进行疏导关怀；其他部门科级领导干部（含享受待遇），原则上按行业领域划分，由分管市领导结合工作实际，进行教育、疏导关怀。不在职的和其他党员干部，由所在单位的党组织进行教育、疏导关怀。截至目前，市领导已对24名受到党纪政务处分的科级党员干部进行联系关怀激励。
定期开展回访教育活动。回访教育采取群众评议与实地回访相结合的方式,通过与回访对象、单位负责人谈话等形式，全面掌握受处分党员干部的纠错情况和工作表现。市纪委监委强化回访教育疏导工作，与受处分党员干部开展访谈，认真听取其思想汇报，把握其思想脉络，帮助其分析所犯错误的危害和根源，促进其思想上转化、行动上落实，2019年上半年，市纪委监委已对21名科级党员干部进行了回访教育，通过悉心讲解开导、耐心细致分析，帮助他们放下思想包袱，轻装上阵。
举办丰富多彩的警示教育。各级党组织一视同仁，让受处分的党员干部积极参加单位组织的政治理论学习、党风廉政专题培训、民主生活会或组织生活会等，让他们及时接受党性党规党纪、政策法规教育，帮助他们切实增强政策法纪观念，通过正面典型激励引导，促使受处分的党员干部放下思想包袱，积极进取，树立干事创业的信心。截至目前，全市各级党组织共对99名受到党纪政务处分的党员干部开展了不同形式的警示教育。
“今年以来，我每周固定的一、三、五都在为全市各个单位的同志们讲解，每一个人人传颂的廉政故事，每一个印象深刻的血泪教训，都是对我们所有人的触动和激发，而同志们眼神里流露出对廉洁从政的敬畏之情，让我感受到廉政教育的重要性！”市反腐倡廉警示教育基地讲解员张敏如是说。
畅通干部能上能下通道。对受到党政纪处分的人员，在处分影响期内，工作表现突出、改正错误彻底、干部职工公认、社会反映好的，在处分影响期满后，经组织考察能胜任重要岗位的，按照《党政领导干部选拔任用条例》规定使用。同时，及时为3名被错告诬告的党员干部澄清正名、消除影响；对符合容错纠错条件的党员干部进行关心和保护。通过正向激励，为他们提供干事创业的新平台，激发其工作积极性和主动性。2017年以来，全市共有6名受到党纪政务处分的科级党员干部重新得到任职或提拔使用。(阜康市纪委监委 魏本新 吴鹏 )