木垒县紧扣做好巡察“后半篇文章”，落实巡察整改主体责任和监督责任。2017年秋，我作为巡察组一员参与了木垒县西吉尔镇水磨沟村、 屯庄子村常规巡察，在经历了集中巡察、反馈意见、问题整改之后，水磨沟村、屯庄子村到底有什么样的变化呢？请大家随我一起来看看。
党日活动“实”。2017年第四巡察组进驻后，发现该县西吉尔镇水磨沟村、 屯庄子村村存在主题党日、“三会一课”等活动程序不严肃、内容单调匮乏、效果不佳等问题。根据巡察组的意见，各村制定了关于规范各党支部主题党日活动、党员学习教育、流动党员管理等办法，进一步严肃重温入党誓词仪式，注重解决老党员、外出党员管理难、党课教育效果差的突出问题，确保主题党日等各项活动内容丰富、形式多样，入脑入心、收到实效。通过各项活动的开展，进一步增强了广大党员干部的党性观念，明确了自己的第一身份是共产党员，第一要务是为党工作。通过周一升国旗公开各类收支、晒党费收缴、通报党员参与学习等情况，解决了党员参加学习、参与活动不积极问题，党员参与学习的积极性大大提高。驻村工作队第一书记和村党总支书记的党课和微党课，让所有党员深深感受到忠诚和担当的“重量”。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动开展的学习讨论，更进一步强化了党员观念，激励党员不断增强“四个意识”，树牢“四个自信”，坚决做到“两个维护”，用实际行动为党旗增辉、为事业添彩。
干部队伍“稳”。2017年木垒县村干部的报酬只有1500至1800元，巡察组进驻后发现大部分村干部存在不想干、不愿干思想已成为全县突出的问题。县委巡察工作领导小组和“五人小组”听取巡察组的汇报后，引起了高度重视，多次研究此问题，统筹协调各方面的力量，组织政协委员进行了专题调研，于2018年元月将村干部报酬提高到3000至3600元，极大地调动了村干部干事创业的信心，稳定了队伍。
素质能力“强”。2017年，是第九届村民委员会换届选举后的第一年，水磨沟村、 屯庄子村新上任的村两委成员政策理论、解决实际问题的能力、电脑操作等水平普遍较低,干部在岗不在状态，大部分工作只能依靠驻村工作队才能完成，群众的问题得不到解决。根据巡察组反馈的问题，驻村工作队和村两委班子认真查找问题根源，精心组织实施，加大问题整改力度，制定了学习整改流程表。如今，两个村的所有干部都已学会了在电脑上处理基本的公文、图片、表格填写等知识，政策理论水平大大提高，干群关系和谐稳定，群众满意度大幅提升。
“思想帮扶是我们这两年驻村的重中之重，我在屯庄子村已驻村三年了，亲身感受到巡察给我村带来的新变化，由过去的群众不信任、党员学习不积极、干群关系紧张到如今的村庄整洁、环境优美、人文和谐，屯庄子村的蜕变，得益于巡察的‘显微镜’和‘探照灯’作用的发挥，推动化解了一些群众对基层党组织和党员干部的不满和积怨，增强了人民群众获得感，密切了党群干群关系，巩固了党的执政基础。”该县西吉尔镇屯庄子村驻村工作队队长、第一书记、县广播电视台台长赵鲁铬说 (木垒县委巡察组 陈国辉)