“通过领导对我的谈话，我已认识到自己的错误，认识到自己岗位的工作责任，我会对照工作岗位职责认真整改，这次诫勉谈话，确实让我很受触动和警醒，我一定会吸取教训，请组织放心，类似的错误决不再犯……”近日，天池管委会一名被诫勉谈话的党员感慨不已，在天池管委会不少党员干部也都感同身受。
今年以来，天池管委会纪委注重运用好监督执纪第一种形态，着眼于“教”，落实在“防”，注重抓早抓小，让“红脸出汗”有力度也有“温度”，力求谈出“成效”。截至目前，天池管委会纪委运用监督执纪第一种形态处理党员干部41人次，其中，诫勉谈话20人次，提醒谈话2人次。
天池管委会纪委负责人说：“我们对反映、督查出党员干部在作风建设、廉洁自律方面出现的一般性问题和党风廉政建设方面苗头性问题，我们采取谈问题、谈责任、谈整改，“谈”在点子上，“话”在关键处，切实把问题解决在萌芽状态，第一种形态除了要让干部‘红脸出汗’，还要进一步让干部卸下思想包袱，振奋精神努力工作，把压力转化为工作动力，不断激发干事创业的活力。”（新疆天池：罗红梅）