“苦等苦熬只能使人萎靡不振，只有苦干实干才能换来自身的成长，我们坚持抓‘四风’从自身抓起，对职责履行不到位、对自身要求不高不严的现象发现一起通报一起纠正一起。”近期，木垒县纪委监委分管干部监管工作的副书记集中约谈了5个的乡镇纪委书记或副书记，对1名未按固定地点停放公务用车的乡镇纪委副书记在全系统通报批评。
自身正方能正人。为进一步强化纪检监察机关政治功能，提升纪检监察工作高质量发展，该县多措并举打造政治过硬、素质过硬、作风过硬纪检监察干部队伍。一是建机制。坚持“四个不直接分管”“三重一大”末位表态等制度，组织党员干部学习《党内政治生活若干准则》《党内监督条例》等，结合纪检监察系统整治形式主义官僚主义，完善纪委中心组政治理论学习、请销假管理、“三务”公开等多项制度，强化内部管理和监督。二是转作风。坚持“一对一”帮扶机制，一名科级干部结对帮扶一名建档立卡贫困户，每月开展一次走访帮扶活动，解决困难诉求。开展纪检监察机关开放日活动，邀请离退休纪检监察干部、“两党员一委员”走进纪检监察机关，开展座谈听取意见建议。三是强队伍。建立纪检监察系统后备干部库，今年上半年选派5名优秀纪检监察干到更重要岗位锻炼，及时配备5名空缺岗位人员。严把纪检监察干部入口关，组织任前测试1次56人，任前廉政谈话2次177人。
截止目前，全县纪检监察系统下发各类通报5期，通报纪检监察组织10个，通报纪检监察干部2人。（木垒县纪委监委 谢莉）