去年以来，州纪委派出直属机关纪工委加强机关党支部纪检委员队伍建设，充分发挥纪检委员和党员干部日常工作在一起，对苗头性、倾向性问题可以早发现的“近距离监督”的天然优势，在打通全面从严治党最后“一公里”上从四个方面着力，实现对州直机关党员监督的全覆盖。
健全组织网络
派出直属机关纪工委制定下发《关于进一步发挥机关党总支（支部）纪检委员作用的意见》，对支部纪检委员的队伍建设提出“三明确三加强”的要求，既明确人选标准、明确选任办法、明确职责定位，加强组织领导、加强教育培训、加强考核评价。通过纪检委员不设的支部换届人选不批、支部纪检委员不补选的上门督导、在基层党组织书记述职汇报会上通报纪检委员配备情况等举措，推动基层党组织书记高度重视。截止目前，州直机关所属400多个党支部，做到了纪检委员“应配尽配”，14个机关党委全部成立了机关纪委，30个直属党总支也全部配齐了纪检委员。
搭建互动平台
派出直属机关纪工委以机关工委党建片组为基础，建立州直机关纪检片组，每个片组10个单位，在片组单位之间推广“互检、互核、互促、互帮、互学”工作法，实现连点成片、化零为整、统筹推进。建立定点联系制度，派出直属机关纪工委的每一名干部负责联系三个纪检片组，做到工作开展情况实时掌握，工作困难问题及时帮助、精准指导。同时依托昌吉州党建智能管理系统，对重点工作进行及时提醒和督办，对存在的问题和困难及时给予指导培训，手把手牵引着基层组织往前走。目前，州直机关共成立纪检片组九个，每年开展活动不少于4次。
强化履职培训
派出直属机关纪工委针对支部纪检委员都是兼职、纪检工作经验不足、不会监督的突出问题，坚持问题导向，在强化业务培训上着力，多方协调，把纪检委员培训纳入了昌吉州党校党务干部主体班。在课程设置上既突出《中国共产党纪律处分条例》、作风建设、纪检监察工作日常业务知识，又包括《中国共产党章程》、《中国共产党支部工作条例（试行）》、党员发展、基层党组织换届、党费的管理和使用等基本的党务知识。目前，88个直属基层党组织的纪检委员已全部参加了为期3天的培训。今后派出直属纪工委还将通过以会代训、交流观摩、交叉检查等多种培训方式，不断提升纪检委员对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置的能力。
完善考核评价
派出直属纪工委把纪检委员配备和发挥作用情况纳入基层党组织党风廉政建设责任制考核体系，建立《基层党组织纪委书记、纪检委员定期汇报工作制度》，压实监督责任。按照分级负责的原则，直属党总支、支部的纪检委员考核由派出直属机关纪工委负责，所属党支部纪检委员的考核由所属的党委、总支负责。对作用发挥好的，予以表彰奖励的同时，在基层党组织年度考核中加分；对工作不到位、成效不明显的，提出调整建议；对违反纪律、损害纪检干部形象的，依纪依法严肃处理。
下一步，州纪委派出直属机关纪工委将牢牢把握住从严治政的党内生活新常态，给基层党组织机关纪委书记、纪检委员提出的新任务、新要求，以“廉洁型机关”创建考核指标为“指挥棒”，把“不敢腐、不能腐、不想腐”的要求在基层党组织日常工作中扎根落实。（州纪委派出直属机关纪工委周晓焱 易琼）