“上一轮巡察发现的问题整改落实得怎么样？”“2019年扶贫领域监督执纪问责专项工作有什么新招数吗，下一步怎么打算？”……在阜康市纪委监委“开小灶”式的提醒谈话会上，纪委书记开门见山“点穴”式地向部室负责同志直接提问。纪委书记点对点提问，部室主任逐一回答。对思路不清、工作不实、进度缓慢、效率不高的，当场批评指正，部室主任提出整改措施、整改时限。
今年，阜康市纪委监委机关将原有单位所有人员集体参加的“大班化”提醒谈话形式，改变为按机关各部室找“穴位”逐一谈话的“小班化”方式，进一步传递工作压力，压紧压实管党治党的监督责任。
“书记提醒谈话时，不但室主任有压力，我作为一名普通成员也是压力山大。”参加过谈话的一名同志感叹地说。
开展纪委书记“点穴”式提醒谈话活动，既传递压力，也增加动力。目前该市纪委监委共对52名机关干部开展了点穴式谈话，通过开展纪委书记“点穴”式提醒谈话，阜康市纪委监委机关上下工作主动性更加积极、工作作风更加务实，各项工作开展得更深更细更实，全市的党风廉政建设和反腐败工作得以强力推进。（阜康市纪委监委 俞军山）