今年以来，吉木萨尔县始终聚焦纪检监察主责主业，针对乡镇监察员、村（社区）监察信息员“新手多、能力弱、不会干 ”的问题， 通过“菜单式”培训，不断巩固提升村（社区）监察信息员的“探头”作用和“前哨”能力。
普惠式“送菜”。印发《吉木萨尔县监察委员会派出乡镇监察办公室聘任监察信息员管理制度》，赋予监察信息员的知情权、建议权和告权三项权利，明确监察信息员的三项职责，即通过列席村（社区）会议，查阅相关资料、入户走访群众等形式，全面了解掌握村（社区）工作开展情况；向村（社区）“两委”提出涉及村（社区）发展、建设、管理和民生改善等方面的合理化建议（必要时可直接向监察办公室提出建议）；及时向监察办公室报告涉及监察对象的苗头性、倾向性问题，村（社区）“两委”履职情况及其他需要报告的情况，全力保障监察信息员依规依据履职。
个性化“配菜”。派出乡镇监察办公室建立村（社区）监察信息员台账，结合实际情况，将监察信息员划分为会“听懂看懂型、听懂看不懂型、‘候鸟型’”。对听懂看懂型监察信息员，重点围绕《监察法》《党内监督条例》《纪律处分条例》等内容，重点通过集体集中理论学+个人自学方式开展；对听懂看不懂型监察信息员，围绕16项制度、《村民自治》《村务监督》《资财管理》等内容，实行“1+N”配套学制度，建立乡镇监察员与村（社区）监察信息员结对帮扶和轮流帮助工作计划，重点通过面对面阅读、录音播放等方式开展；对冬城夏村式的‘候鸟型’监察信息员，通过建立微信群、电话等方式，不定期对学习内容进行传达，时时跟进了解学习情况，确保有形培训全覆盖，有效培训内容全知晓。
主动性“做菜”。 根据《吉木萨尔县监察委员会派出乡镇监察办公室聘任村（社区）监察信息员管理制度（试行）》，派出乡镇监察办公室着手建立《监察信息员激励考核办法》，牢固树立多劳多得的鲜明导向，以信息员每人每年1200元工作经费为基数，明确平时工作表现与年度考核各占50%。每年年终邀请“四老人员”、党员代表、群众代表等，主要以个别谈话的形式，对信息员履职和自律情况进行考核。乡镇按25%的比例评选优秀信息员，按照每人年度工作经费的30%进行奖励，并优先考虑续聘。对不正确履行监督职责的，及时谈话提醒、教育批评，后果严重的予以解聘，并依纪依法追究责任，切实通过倒逼问责推动监察信息员主动作为。（吉木萨尔县纪委监委 夏国耀）