“小王，你这询问安全预案中的表述不准确，你看看市纪委监委为我们配发的询问安全预案模板中，相关要求表述的很清楚，要严格按照执行……”
自昌吉市监委完成派出乡镇（街道）监察办公室工作以来，昌吉市纪委监委针对辖区16个乡镇（街道）监察办公室监察员队伍变动大、新手多、业务能力不足的现状，强化履职能力培训，为全市监察员配发各类实战文书模板，短时间内解决监察办公室监察员“干什么”“怎么干”的问题，使新任职监察员缩短“实习期”，尽快进入工作状态。
文章开头的情景就是昌吉市延安北路街道办事处监察员对照模板，查摆询问安全预案合乎规范的一幕。
“作为纪检监察干部中的一名新兵，工作中重要细节、关键节点、拿不准的，都能在文书模板中第一时间内找到答案，促进了我们工作规范运行，有章可驰。”昌吉市延安北路街道纪工委书记、监察办公室主任。
据了解，昌吉市纪委监委将派出监察办公室监察员能力建设作为增强监督有效性的根本前提，按照“坚持问题导向”的原则，多途径开展“大学习大练兵”，努力探索闭环式培训学习方式，努力补齐履职能力上的短板弱项。
配发“案头书”。突显“案头书”效益，市纪委监委积极向乡镇（街道）监察干部配发《纪律处分条例》、《监察法》、“学思践悟”学习手册等工具书籍320余本，确保纪检监察干部随时学、学的准，有效提升提升监察员精准监督能力。
加强实战锻炼。开展实战大练兵，市纪委监委集中调训乡镇（街道）监察员5批36人到各纪委监委部室跟班、跟案培训，以学促练、以练促干，将相关业务知识的学习与办案中执纪监督、信访受理、线索处置、审查调查等能力融会贯通，达到在实践中提升业务操作能力的效果。
蹲点业务指导。市纪委监委建立班子成员、部室主任、业务骨干一点一点蹲点业务指导机制，要求班子成员、部室主任、业务骨干与乡镇（街道）监察员“结对帮扶”，面对面答疑解惑，彻底解决新任监察员“本领恐慌”难题。据统计，市纪委监委班子成员、部室主任、业务骨干共深入乡镇（街道）开展业务指导86人次，实际解决业务难题疑惑200余条。
加大督查督导。为确保学习培训不断档、不走过场，市纪委监委将乡镇（街道）监察办公室学习和培训开展情况纳入专项督查，全过程开展督导检查，及时纠偏正向，对重视不够、组织不力、学练效果不好的乡镇（街道）安排“回炉”重学，确保学出真担当、练就真本领，为精准有效监督提供坚强能力保障。目前，市纪委监委共派出36人次，对7个乡镇（街道）开展学习情况进行督查。
“学不思则罔，思而不学则怠，作为新时代的纪检监察干部，面对新任务、新使命，时刻铭记打铁必须自身硬的要求，始终坚守终身学习的理念，不仅珍惜在“大讲堂”、“大练兵”、 “晨学”中的学习机会，解决“本领恐慌”，还应坚守“一天不学跟不上节拍、跟不上形势”的学习理念，日积月累，持之以恒强化自学能力，在学习中学以致用、融会贯通、学思践悟，促综合素质的提高，促工作格局的提升，努力做到政治过硬、本领高强，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。”昌吉市市委常委、纪委书记、监委代主任杨永亮。（昌吉市纪委监委 李婕）