今年以来，为切实提高机关干部、村干部履职能力，东城镇不断创新方式，拓展和深化干部教育广度和力度，着力推动干部教育实现三个转变，思考型、实践型的干部队伍建设初显成效。
平台向“指尖”转变。改变纸张化的传统干部教育模式，积极利用互联网开展教育，搭建短信、QQ、微信等优势互补的立体化网络学习平台，及时向广大干部推送“两会”精神、政策法规等知识，通过简单的方式最新干部的知识和技能。今年以来，推送学习微信、短信100余条。
教育向“精准”转变。按照岗位差异和不同归口因人施教、分类施教，提高教育的精准度。针对年轻信息干部，邀请专家开展专题培训；针对纪检、信访等业务口干部采取到县局跟班学习，对重大会议精神采取“以会代训”、专题培训等方式提升干部履职能力。今年以来，共举办业务培训2期，跟班学习10人次。
学习向“互动”转变。秉持干部教育要“接地气、体现业务要求”的理念，组织开展“学思践悟”学习活动，每周由机关干部安排人员进行主讲，内容围绕十九大、《党章》等自行选题。讲授完毕后，开展点评和讨论，与会人员结合工作实际各抒己见，让思想充分碰撞，互相交流，共同提高。目前，开展“学思践悟”学习活动3次。