“虽然近年来我县干部作风有了明显改善，但是依然存在部分干部工作不在状态、执行纪律松懈等问题，各级党组织要从严要求，在抓作风建设上一定要有力度和韧劲，做到善始善终、善作善成。”该县主要领导在会议上多次强调。
作风建设永远在路上。近年来，该县在抓干部作风建设上狠下功夫，一是建立“日报告、周排名、月谈话”工作机制。坚持每日明察暗访一次，按照问题不过夜原则，当日下发处理通报。根据上报问题数据，每周进行一汇总一排名。结合实际，研究制定约谈方案，每月由县纪委负责同志对问题查处排名靠后的纪（工）委负责人一对一约谈，促进“转作风”工作深入开展。二是建立领导干部包联制度。制定《县纪委常委和科室主任联系纪检监察工作任务分配表》，各纪委常委和科室主任分别联系一个乡（镇） 和一个县直纪（工）委，并同联系乡镇和县直部门同考核同奖惩，每天督促工作落实，每天通报工作进度，每月进行工作考核。三是建立“抓典型”工作机制。针对排名靠后的典型单位组成专项再督察组，动真碰硬进行再督查，对问题查处不主动，特别是对应该发现而未发现问题的单位负责人进行问责，倒逼责任落实。目前，通报8期，对4名乡镇纪委书记进行约谈，对13个“典型”单位进行再督查，对6个“典型”单位负责人进行提醒谈话，干部作风明显好转。（木垒县纪委 何壮）