今年以来，阜康市立足于早、着眼于小，采取“五项措施”从严管理监督干部，推进干部日常监督管理常态化。
抓干部日常监督。加强对全市各单位领导班子民主生活会的指导和监督，督促抓好突出问题整改落实，共谈话函询6件次，开展新任领导干部廉政谈话152人。
抓信访问题调处。加强和改进“12380”网络举报平台，建立“便利、安全、高效”的举报机制，规范举报受理、查核、归档程序。1—9月，市纪委信访室共接收信访举报件137件，其中上级转办80件，本级受理57件。并认真组织查核、处理和转办，及时上报调查结果并反馈投诉人，确保信访件件有着落、事事有回音。
抓干部作风建设。截至目前累计开展督查4次，印发通报4期，曝光问题单位32个，约谈基层纪委书记、副书记等27人。建立了查处作风问题排名制度，查处“十大整治”方面问题54件54人，予以组织处理27件27人、纪律处分27件27人；狠刹“四气”问题1442件1442人，予以组织处理1411件1411人、纪律处分31件31人；纠正损害群众利益问题27件27人、予以组织处理12件12人、纪律处分15件15人。
抓干部选任全程监督。严格干部选拔任用监督管理，加大四项监督制度的落实力度，在干部选拔任用、日常管理的各个环节中严格执行《干部选拔任用工作条例》规定。对区、州、市重点考察的231名干部、116名部门中层干部和州市单位选调的3名干部党风廉政建设情况进行了评定。
抓领导干部经济责任审计。根据干部监督管理工作需要，委托审计部门对问题比较集中的单位及党政主要领导进行经济责任审计，并出具审计结果，作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。