“此次提拔任用，符合县委一贯的选人用人标准，也进一步明确了我们未来选拔任用干部的正确导向，让想干事、能干事、干成事的干部走向更重要的岗位进行锻炼，打造一支信念坚定、能力突出、作风过硬的干部队伍。”10月9日，吉木萨尔县委书记郝拥军在新提任和调整交流干部任前集体廉政谈话会上讲道。
今年以来，吉木萨尔县坚持教育在先、警示在先、预防在先，对新提任和调整交流的科级领导干部精心准备了一份“廉政套餐”，即开展一次廉政谈话、组织一场廉政考试、观看一次警示教育片、参观一次党员教育基地。截止目前，该县已为4批289名新提任和调整交流的科级领导干部送达了“廉政套餐”。
开展一次廉政谈话。由县委书记、纪委书记、组织部长对新提任和调整交流的科级领导干部进行任前廉政集体谈话，同时，针对工作性质和岗位特点，对提拔、重用和拟任权重部门的领导干部还进行个别谈话。以谈话的方式对领导干部起到了早提醒、早教育的作用，构筑起领导干部廉洁从政的第一道防线。谈话对象纷纷表示，任前廉政谈话是一场“及时雨”，体现了组织的关爱，在岗位变动时，及时提醒自己要珍惜组织的信任，认真履职，廉洁从政。
组织一场廉政考试。该县纪委坚持“逢提必考”“逢进必考”原则，着力抓好拟任干部任职前廉政法规考试，组织专人命题，会同组织部门监考、批改试卷，并对成绩进行张榜公示，以考促学、以考促廉，不断增强领导干部责任意识、纪律意识和廉政意识。同时，县纪委会同司法局开展任前法律法规考试，增强拟任干部的责任感和使命感，进一步提升干部依法行政的能力和水平。
观看一次警示教育片。选取自治区《蜕变》系列、该县纪委自制《欲之祸》等警示教育片，将拟任干部组织起来集中观看，通过观看当事人一步步走上贪污腐化不归路的心理路程，揭示了权力任性终害己、自欺欺人终自欺、自作聪明终自悔的道理，特别是运用发生在身边的典型案例，增强教育的震撼力和时效性，以案为鉴、以案明纪，警示拟任干部严守底线、防微杜渐、廉洁自律。
参观一次党员教育基地。通过组织拟任干部参观该县“砥砺奋进”党员干部学习教育基地，向拟任干部开展党章教育、纪律教育和民族团结等教育，生动的教育版面，身边的案例人物，使参观者深思、震撼，在思想上受到深刻的洗涤，让拟任干部争做勤政廉政的表率，敬业奉献，树立正确的权力观，规范自己的从政行为，确保拟任干部更好地履职尽责。
同时，该县纪委严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关，综合日常工作中掌握的情况，加强分析研判，始终坚持实事求是、客观公正，敢于有“病”说“病”，做到不回避、敢碰硬，廉洁意见回复材料做到真实、准确、全面实事求是评价拟任干部廉洁情况，防止“带病提拔”、“带病上岗”。