2017年7月，为扎实开展“学转促”专项活动，加强党员干部作风建设，木垒县纪委启动了严查干部作风“日报制”工作机制。8月，全县在“四风”“四气”、基层干部损害群众利益查处问题数比上个月增长了154%，确实解决了干部作风不实的问题，为木垒县社会稳定和长治久安提供了作风方面的坚实保障。
日督查，日通报，问题处理不过夜。县纪委要求各基层纪委常态化对管辖范围内工作人员的服务态度、请销假制度执行情况、落实稳定工作措施、会风会纪等违反工作纪律行为和公车私用、公款吃喝、违规操办婚丧喜庆事宜等违反廉洁纪律行为进行督查，注重转作风工作实效，坚持每日明察暗访一次、问题不过夜，当日下发处理通报。
周排名、月约谈，督促落实不打折。为督促工作落实，县纪委根据上报问题数据进行周汇总排名。结合实际，研究制定约谈方案，每月由县纪委负责同志对问题查处排名靠后的纪（工）委负责人一对一约谈，综合梳理存在的问题，重点指出薄弱环节及存在问题，共同寻差距、找原因，因事施策。截止目前，已经发出排名通报8期，对4个乡镇纪委书记进行约谈。
强举措、齐用力，定人联系不间断。用活联系点制度，将县纪委13名领导干部进行责任分工，分包全县11个乡镇、9个纪工委和县四套班子办公室。打破以往工作格局，要求对分包单位转作风工作进行全程督导，帮助理清工作思路，协调解决存在的困难和问题，督促转作风工作有效落实，促进联系单位良性发展，创造性开展工作。截至目前，已召开联系点工作座谈会3次，发放通知单24份。
抓典型，再督查，问责倒逼不手软。为确保工作实效，县纪委采取“抓典型”的方式，针对排名靠后的典型单位组成专项再督察组，动真碰硬进行再督查，对问题查处不主动，特别是对应该发现而未发现问题的单位负责人进行问责，倒逼责任落实。截至目前，已对13个“典型”单位进行再督查，对6个“典型”单位负责人进行提醒谈话。