“刚踏入纪律审查工作岗位，我对纪律审查工作真是一窍不通，这几个月来，通过理论知识学习、实战参与案件查办，我对业务工作是越来越熟悉了。”刚调整到阜康市纪委第一纪检监察室工作不到一年的小贾如是说。
2016年以来，阜康市纪委对内部年轻干部进行轮岗，14名年轻干部被充实到了纪检监察岗位上，成为了阜康市纪委监督执纪一线上的“新兵”。针对新任纪检干部业务不熟、经验不够、底气不足等问题，市纪委采取学习培训、以案代训等多项措施，努力提升纪检“新兵”执纪监督能力素质。
学习培训补“短板”
“通过近期大家在组卷工作中存在的问题，现在由我给大家讲解一下纪律审查相关文书撰写方面需要注意的几点问题。……”这是2017年8月份市纪委举办的培训班上，市纪委第一纪检监察室主任王忠成给参会人员授课的开场白。针对新任纪检监察干部“半路出家”，纪检监察业务工作陌生、纪律审查工作缺乏实践、有关法规知识不熟悉等现状，市纪委在对新任纪检监察干部需求进行“摸底”的基础上，有针对性地在培训中开设了信访举报、纪律审查、案件审理、党风政风、信息写作等专题课程，由市纪委常委带头，业务骨干主讲，以“需什么学什么、缺什么补什么”的方式，为纪检“新兵”补齐能力短板。截至目前，已培训4期450余人次。
轮岗学习熟业务
市纪委对新提拔、选调、招录的纪检监察干部，都分别安排到信访室、两个纪检监察室、党风政风监督室和案件审理室跟班，实际参与到线索处置、案件初核、纪律审查及案件审理等工作中。同时，指派经验丰富的同志“师徒结对”手把手的指导方式传授经验、指出不足、提出建议，使他们尽快成为纪检监察工作业务能手。“我以前是从事公安工作， 2016年选调进入市纪委的，我被安排到案件审理室，李军常委给我进行手把手的指导，并把他多年来积累的经验和做法都毫无保留的传授给了我，谢谢你李军师傅。”这是市纪委组织“新进”干部座谈会上，审理室干部张学贤的发言。大家一致认为张学贤的这句发言也代表了大家的统一心声。
参与巡察提能力
“我这次很荣幸能够参加州巡察办组织的到木垒县乡镇的巡察，在这次巡察中，我向同行的其他人员学到了很多纪律审查方面的知识，比如审计人员如何查账等”。这是刚刚参加完州巡察办巡察任务结束后，市纪委干部周永强向委局机关人员汇报了巡察心得。2016年以来，阜康市纪委巧借外力，加大对执纪审查人员的实战锻炼力度，积极向州、市两级巡察办推荐部分新进纪检系统的干部作为巡察人才，分批分组参加州党委、市委的巡察工作。市纪委要求参与巡察的干部要自觉加强学习，积极学习上级巡视巡察工作条例制度，积极收集法律、金融、审计、惠民政策、工程建设、物资采购等内容供巡察人员进行集中学习。对工作经验、巡察成果等内容要勤于总结、勤于开口、勤于写作，养成勤学好学风气，潜移默化完成自身修炼，实现干部能力素质提档升级。在巡察工作结束后，集中讨论，分享经验，不断在学习中强化政治意识，提升业务水平。
纪律审查学经验
2016年以来，市纪委采取“跟案培训、以案代训”方式，从公开选调和交流进纪检系统的“新兵”中，抽调人员参加州、市纪委纪检监察室纪律审查工作。从如何开展谈话，如何开展调查等基础工作做起，对“新兵”进行实战拉练，“以老带新”，“手把手”教纪律审查技巧，确保纪检“新兵”信访举报会处理、调查笔录会制作、调查谈话会开展、违纪案件会审理、纪检监察信息会撰写。通过督促纪检干部“办中学”、“学中办”，实战练兵、以战促学，使纪检干部迅速掌握了相关要领，学到了经验，提升了能力，让每一名纪检干部都快速成长为有效“战斗员”。目前，已完成上挂锻炼干部有8名。
“上挂下派”练本领
对纪检监察系统的“新兵”，在把好“入口关”的同时，该市更加注意和注重在实践中锤炼，全面落实州、市、乡三级纪检干部“上挂下派”制度，分期抽调市纪委干部到州纪委挂职锻炼、抽调乡镇纪检干部到市纪委参与纪律审查工作，不断提升纪检监察干部的政策理论水平和执纪监督能力。同时，进一步加大对年轻干部的培养锻炼力度，注重年轻干部在一线锻炼，为其提供“亮剑”的舞台和机会，选派优秀干部到基层一线任职锻炼，“下派干部”到基层工作通过多观察、勤思考，很快掌握基层纪检监察工作方法，不断提升了年轻干部的综合素质。同时，完善挂职锻炼纪检干部数据库，把挂职锻炼纪检干部的现实表现、工作实绩、考核评价等情况记录在案，为做好跟踪培养、选拔任用提供依据。
“要重视对新生力量的使用和提升，让他们在一线实战锻炼，强化执纪监督能力，提升综合素质。以实战练新兵，才能使一批批新加入的纪检干部迅速成长起来，为干部培养输送‘新鲜血液’。”阜康市委常委、纪委书记对纪检“新兵”赋予极大期望。