“今天听了县领导的任前谈话，感觉自己肩上的担子更重了，今后我要以这次谈话为契机，强化学习、主动作为、爱岗敬业、严格自律，以自己的实际行动向组织交上一份满意的答卷。”这是近日参加木垒县新任领导干部任前谈话会后，与会人员的共同心声。
近年来，木垒县把谈心谈话作为从源头上加强干部教育、监督和管理的有效手段，制定了《领导班子和领导干部谈心谈话制度》，结合年终业绩考核、干部调整提拔考察等工作，层层开展谈心谈话，实现了县委书记与各党组（党委）书记谈话，县委常委同分管联系部门负责人谈话，乡镇和部门负责人同下属单位负责人谈话“三个全覆盖”。坚持关键节点和重要时段随时提醒，通过召开全县干部大会、重点部门班子成员会等方式进行集体谈话，推动“两个责任”压紧压实。针对一些部门单位贯彻落实县委、政府决策部署不力、重点工作进展缓慢、效果不明显的问题，以及监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，县纪委通过“一对一”谈话的方式进行工作约谈或诫勉谈话，使约谈对象能够正视差距、寻找不足，有力推动了谈心谈话制度化、规范化、常态化，为落实全面从严治党主体责任发挥了积极作用。
截止目前1至8月，该县共诫勉谈话13人，提醒谈话19人，约谈主要领导2人。