今年来, 阜康市纪委按照“严管就是厚爱，信任不能代替监督”的要求，牢固树立“监督者更要受监督”的理念，紧盯纪检干部“八小时之外”的社交圈、生活圈、娱乐圈。把纪检监察干部日常管理的触角从“八小时内”延伸至“八小时外”，从“工作圈”延伸至“生活圈”。
市纪委坚持“严”字当头，把严格要求、严格管理、严格监督贯穿于干部队伍日常生活全过程，增强纪检监察干部的自律性。进一步完善《《机关绩效考核暨责任追究办法》》和《重大事项报告制度》等制度，进一步明确工作职责，规范业务工作程序。建立纪检监察干部廉政档案，要求副科级以上纪检监察干部将家庭财产收入申报和个人重大事项报告如实填写、上报，有效推动对纪检监察干部“八小时以外”的监督管理。
同时，围绕纪检监察干部社交圈、生活圈、娱乐圈，通过开展“一封家书”、“廉洁你我他”征文活动，全面了解并掌握干部职生活作风、家风建设等情况。发放《家庭助廉倡仪书》，开展最美廉洁家庭、廉洁好家属评选等活动，倡导纪检干部家属常吹“枕边风”、常念“廉洁经”，构筑好家庭拒腐防变的牢固防线。将“八小时以外”活动情况纳入民主生活会、述责述廉述德、个人重要事项报告、年度考核等内容，做到底子清、情况明，全面掌握其财产、家庭及廉政情况和思想动态，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。
坚持刀刃向内，绝不护短，更不遮丑。今年来，针对市纪委监察自身建设不力、作风效能滑坡的问题，特别是对案件查办工作中存在的流程不规范、办案细节不严不实的问题，市纪委主要领导正式约谈分管领导3名、部室负责人2名、工作人员4名，起到了较好的警示作用。及时召开市纪委监察局效能推进会，针对自身工作作风不实、制度执行不力、与上级纪委沟通协调不到位、政治业务学习流于形式等问题，依据内部管理规章制度，一律严肃处理。上半年，市纪委监察局共对内部分管领导28人次、部室负责人和工作人员50人次进行经济处罚，累计扣发岗位津贴和工作性补贴1万余元。