今年以来，阜康市高度重视约谈工作，将约谈工作作为践行监督执纪“第一种形态”的有效载体，强化工作措施，推动了约谈工作落细落实 ，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，目前共提醒谈话54人、诫勉谈话97人。
严把“对象关”，建立分层分级管理制度。约谈工作开始前，党委（党组）、纪委（纪检组）召开会议集体研究，严格筛选甄别约谈对象，坚决把一般问题与违纪违法问题区分开来。针对不同的问题情形和严重程度，用一级轻微问题提醒、二级较轻问题警示、三级较重问题预警、四级严重问题诫勉，对约谈对象予以分级，分别制定谈话方案，让约谈对象充分认识到自己存在的问题，让约谈工作不摆花架子、不走过场。
严把“纪律关”，建立双向承诺管理制度。在约谈过程中，要求每名约谈人签署“约谈工作纪律承诺书”，保证采取恰当、文明、安全的方式实施约谈，约谈结束前要征求约谈对象的意见，充分保障约谈对象的正当权益。被约谈人针对存在的问题要深刻剖析，当场作出廉政承诺和整改承诺，签署“廉政承诺书”、“整改承诺书”。通过约谈人、被约谈人双向承诺制度，确保约谈工作安全、平稳开展。
严把“整改关”，建立台账销号管理制度。约谈结束后，实施约谈的单位要建立工作台账，安排专人定期跟踪回访，对后续资料收集、问题整改情况如实登记，资料完善、整改到位的予以销号，否则要加快督办，于每月10日前向约谈人汇报问题整改情况。市纪委定期开展评比巡查，对约谈办法执行不力的基层党委、纪委进行督导、约谈提醒。