“学转促”活动启动以来，该处注重从小处着手，不断探索和创新各种“小微”途径践行“学转促”活动，取得良好效果，得到上级领导及干部的认可。
开设“微课堂”。为确保学习取得实效，该处利用上班前十分钟，围绕《党章》、《准则》、《条例》、《习近平系列重要讲话读本》及区州市各级党委会议精神等内容，推行“黄金十分钟”晨读活动，将党章、党纪、党规铭刻在心，扎实做好本职工作。同时该处还开展知识小抢答、应知应会知识测试、观看专题片、交流观后感想等互动活动，多形式激活党员干部职工学习兴趣。
建立“微机制”。创新实施9个机关科室每月不少于1次入驻联系帮扶站所、驻村（社区）工作队活动，定期对9个基层站所给予制度建设、业务指导、保障创收等方面的指导；建立科室长“月度会”和各科室“周例会”机制，简述工作成效、下月计划和好的措施办法，以会代训，促使干部将“要我干”变为“我要干”；针对干部专业技术性强，一人离岗，无人替代的实际，创新推行干部多岗位、多职责的替补“AB角”工作制，实现了1人不在岗，多人能替岗的高效便捷工作服务实效。
推进“微议事”。推行领导班子每天早9：30分实行定时定点“30分钟班子碰头会”，主要讨论前一天各科室工作中存在的问题，安排今天需要及时解决的事情。同时，“碰头会”每天安排不同科室、站所的负责人对近期工作开展情况进行汇报，听取工作完成情况。自5月5日推行“30分钟班子碰头会”以来，运行良好，各项工作推行有力，得到了上级部门的认可。
落实“微督查”。严格考勤纪律，强化效能建设。在机关安装考勤指纹机，领导班子成员率先带头，实行一天四次考勤，一周一统计公示制度。针对近期重点工作由下发提示单、督办单；通过提示单、督办单形式推进各项考核目标任务的落实，同时加强平时的督导检查力度，做到及时发现问题，及时反馈意见，及时纠正偏差，确保各项工作有条不紊的持续推进。推行干部经手的文件、工作“原渠道返回自己手中”机制，要求干部及时跟踪文件落实每一步情况，并对完成的工作任务进行负责。