在“学转促”专项活动“转作风”中，吉木萨尔县全面开展 “互联网+”绩效考核到人”试点工作，要求32个机关事业单位全员实现网上操作，采取“周记实、月小结、季考评、年考核”的方式推动工作落实，通过一个季度的试点，“互联网+绩效考核到人”工作成效显著，得到区、州部门的一致好评，在全疆各地推广先进经验并开展观摩会。
一是转变作风，有力提升了干部能力素质。通过绩效考核网络平台，把单位工作目标落实到每个人头上，干部职工工作压力和动力明显增加，创新意识增强，将被动工作变为主动工作，提高了干部职工的工作积极性和主动性。
二是在工作落实上见实效。通过一个季度的试点，32家试点单位领导及绩效员高度重视，把工作任务一项一项落到了实处，打破了机关干部平时工作干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样的传统模式，有效解决了以往工作任务分散杂乱、干部职责不清、推诿扯皮等问题。
三是将日常工作实绩量化为积分。通过一季度测评，各各单位将测评成绩公布于众，以得分“论英雄”，平时多劳、考核多分、年终多得的激励机制，彻底改变年终奖金平均分摊的现象，全面激励干部日常工作进状态。