为进一步加强领导班子和领导干部作风建设，强化领导干部队伍管理，增强领导干部的组织纪律性，木垒县从领导干部请销假“小数据”着手，不断做好从严治党“大文章”。
一是完善制度建设，建立长效机制
进一步细化完善《关于从严管理监督干部的实施意见》、《自治县领导干部请销假制度》、《“访惠聚”驻村工作队管理办法》、《木垒县事业单位科级领导干部聘任管理暂行办法》等规章制度。按照县级领导、乡镇正职领导、乡镇副职领导、县直部门副职领导、非领导职务干部、区州挂职干部7类人员分别制定统一格式的请销假登记表。要求将领导干部因公、因私离县一天以上,包括因外出开会、学习、培训、参观、考察、探亲、招商引资等情况离开工作岗位的,均须履行严格的请销假手续。
二是运用数据分析，紧盯关键少数
各级党组织将领导干部近三年以来因公因私离岗请销假情况进行全面统计，通过分类汇总、深入分析，按照相关管理制度，对未履行销假手续、因私年内累计请假30天以上的在全县范围内通报；因私年内累计请假45天以上的由组织对其单位主要领导进行诫勉谈话；因私年内累计请假60天以上的报县委组织部备案，取消其单位和个人年底绩效考核评优评先资格。在当年年度干部考核时，县委组织部将结合全年监督管理情况和上一年度干部考核结果，对工作作风改进不明显的班子进行分析研究，提出对领导班子和干部调整、免职、责令辞职或降职的建议。
三是强化督查管控，严格责任机制
针对个别单位领导干部上班代打卡、工作时间脱（离）岗、隐瞒包庇“老好人”等现象，县委派出15个督察组，不定期突击抽检各单位考勤工作纪律情况，对考勤制度执行不力，弄虚作假走过场的，一经发现将追究单位主要负责人和考勤人员的责任，发现一次给予通报批评，发现两次以上视情节给予组织处理或纪律处分，坚决铲除工作时间懒政怠政、推诿拖拉等有损领导干部形象的活动，并努力提高工作效率和服务质量，确保县委、县政府的各项决策落到实处。