玛纳斯县纪委始终坚持打铁还需自身硬的原则，为全面适应新形势下的纪检监察工作，不断提升纪检监察干部队伍的整体素质和履职能力，牢固树立严守规矩、严明纪律、严管细节的意识，结合在全区开展“学转促“活动“的总要求。日前，玛纳斯县纪委创新工作思路和工作方法，针对权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，以内部制度建设为抓手，研究制定了《玛纳斯县纪委机关绩效考核管理暂行办法》，对委局机关的全体纪检监察干部、党员进行考核考评。
该《办法》按照客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合的原则，坚持定性与定量相结合，从内部管理、业务工作、纪律审查三个大的方面，工作纪律、工作作风等多个方面的内容对委局机关全体纪检监察干部进行考核，考核实行百分制，并与年终绩效考核奖进行挂钩。
该《办法》依据干部的工作业绩和工作失误作出相应的加分或减分，对全体纪检监察干部完成目标任务情况兑现奖惩，更好地发挥考核的激励作用，有效避免了一些干部“轻重缓急不分，眉毛胡子一把抓、干好干坏一个样”的工作方式，激活干部想干事、会干事、干成事、不出事的工作热情。同时对责任心不强、措施不实、工作不力，不作为、乱作为或“软、弱、涣、散” 等表现较差导致全年考核总分低于70分的，取消其评先评优、后备干部推荐、外派学习培训的资格。
据了解，玛纳斯县纪委开展内部考核工作旨在全面贯彻落实“学转促“活动的总要求，不断增强内部监管，牢固树立打铁还需自身硬，正人者必先正己的意识，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。