抓严抓干部廉政教育。一是抓警示教育。通过组织干部到各级警示教育基地学习、观看典型案例专题片及学习典型案例通报文件等形式，经常性开展警示教育，使干部时刻保持警醒，杜绝违纪违法行为发生。二是抓岗位教育。严抓廉政风险防控，通过对要害部门、关键岗位、重点岗位上的人员开展经常性扯袖、红脸、出汗，把廉政风险降到最低程度。三是抓廉政文化教育。投入390万元打造县廉政教育基地，充分利用廉政文化阵地的教育作用，不断提高干部廉洁意识。
加强约谈提醒，在抓“谈”上下功夫。在坚持执行干部任前廉政谈话、廉政审查及人事考核等制度的基础上，制定了《廉政约谈》、《廉政谈话》、《廉政日常提醒》、《谈话函询暂行规定》等文件规定，以谈话提醒为抓手，把纪律和规矩挺在前面，加强对党员干部的日常教育和监督管理。凡是新提拔任用为科级以上领导干部都要进行任前谈话；每年还对各科级单位负责人开展2次以上谈话。特别是今年换届新的领导班子成员上任后立即开展三级“谈话”活动，谈话覆盖率100%。今年以来，对科级领导干部开展谈话提醒80人次。
加强作风建设，在抓“小” 上下功夫。以纪律作风为突破口，从小处着手，找准及处置干部队伍在上班纪律、公车管理、公务接待等方面存在的问题，从细从长从实抓干部作风建设。一是锲而不舍落实中央八项规定精神。紧盯关键节点、关键环节，对传统节日、婚丧喜庆等问题易发多发时段，敲打提醒，防止“四风”反弹回潮。二是实行作风纪律常态化监督检查。多次开展对”三公“经费支出、公车私用、公款送礼、利用婚丧喜庆敛、慵懒散拖、不作为、慢作为、乱作为等问题明查暗访，使纪律作风监督常态化。三是开展党风政风社会监督。出台了党风政风社会监督工作制度，并聘请了12名社会监督员，对党风政风开展监督。今年以来，开展了7次上班纪律、8次公车管理暗访检查，下发通报文件2份，立案调查并予以党纪处分1人，诫勉谈话2人，有效推动干部作风持续好转。
加强制度建设，在抓“长”上下功夫。出台了《呼图壁县从严管理从严监督领导干部工作作风暂行办法》《呼图壁县会风会纪管理办法》《呼图壁县进一步严明工作纪律的规定》等多个规章制度，通过建立长效机制，强化制度执行力，不断增强干部遵规守纪意识，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，有效推动了干部改进工作作风、密切联系群众的常态化、长效化。