在严肃换届纪律工作中，呼图壁县全方位加大监督力度，把好“四个监督关口”，防止干部“带病提拔”，努力营造风清气正的用人环境。
一是落实主体责任。明确干部提拔任用主体责任、职责权限和程序。在任前把关上，既对选好配强考察工作人员提出明确要求，明确考察谈话保密与承诺责任，营造讲真话的氛围。
二是完善方式方法。针对不同考察对象的具体情况，细化考察内容，改进考察方式，抓住重要行为特征，有针对性地找知情人谈话，采取民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访、 家访等办法，广泛深入地了解干部。
三是紧盯重点环节。落实“四凡四必”，即：做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。对准备提拔重用干部的干部“年龄、工龄、党龄年龄、履历、学历、是否干部身份”等三龄两历一身份，严格进行审查。
四是搞好结果运用。前移关口，强调动议即审，该核早核，对动议酝酿时纳入考虑范围的有关人选，提前审核其政治表现和廉洁自律等情况。对发现问题影响使用的，及时中止选拔 任用程序；疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交会议讨论或任用。