今年以来，阜康市纪委内强素质、外树形象，采取经常性学习、制度化管理、互动式交流，从严从实加强纪检监察干部队伍教育管理，着力锻造一支政治、能力、素质过硬的反腐“铁军”。
定期补充“能量”，保持政治定力。全市各级纪检组织采取一次系统培训、专题辅导、专题研讨、主题讲堂、专题党课、媒体专栏、知识竞赛、《纪律解答》等“八个一”的学习形式，为各基层纪检监察干部补充“能量”，做到精读深悟、融会贯通。市纪委机关将《论述摘编》《党章》和《准则》《条例》纳入每月全市纪检监察干部学习计划，做到先行一步。目前已开展专题学习20次，累计编印各类学习读本360余册。全市18个纪工委及近60个党组严格保障42个半天纪律教育和28个半天集中学习的任务落实，以“两部法规进田间、春风雨露润心田”为主题，邀请专家开展专题辅导讲座近百余次，市纪委专门对8000余名党员干部进行了集中测试，实现了纪律教育全覆盖。为纪检监察干部筑牢思想防线，增强政治定力，始终坚持挺纪在前，坚决抵制各种不良风气侵蚀，争做党纪法规的维护者和践行者。
扎紧制度“笼子”，强化自我约束。牢固树立“严管就是厚爱”的理念，修订完善了办案纪律、班子议事、机关考勤等规章制度，在健全内部监督机制的基础上，制定了机关绩效考核管理办法，根据全州业务排名情况进行奖惩，排在1-3名的，分管领导和部室人员绩效考核奖金在标准的基础上分别增加20%、15%、10%，评优评先优先考虑；排在第4名的，不奖不罚；排在5—7名的，按照10%、15%、20%标准予以扣发，并取消评先评优资格。用制度的“戒尺”规范和约束干部言行，时刻念好自我监督的“紧箍咒”，严防“灯下黑”。同时，对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题抓早抓小，及时提醒约谈；对违反制度规定的纪检干部不护短、不遮掩，严格依纪依规处理到位。截止目前，市纪委已对工作出现差错的15名纪检监察干部分别给予200—500元罚款处罚。
开展岗位练兵，提升能力素质。制定了全市纪检监察干部培训计划，将纪检监察干部培训纳入全市总体培训计划，采取集中授课、外出参观、制作培训手册、组织参加“下沉试”培训等形式，扎实推行纪检监察干部培训。围绕中央、区、州、市纪委全会精神等学习，举办全市纪检系统干部业务培训班7期，制作了纪检监察干部加强党风廉政建设和反腐败工作培训手册720本。今年5月份，市委专门投入25万元在厦门举办了纪检监察干部业务培训班，全市35名基层纪检干部重点就从严治党及纪律教育年活动谈感悟、谈思路、谈体会，并编印了《学思厦门·践悟阜康》成果集，形成了良好反响。出台了《阜康市纪律审查互助协作捆绑式考核办法》，成立4个纪律审查互助协作区，实行办案情况与乡镇办案经费紧密结合，着力加强对乡镇纪委业务协调督导，实现上下联动、同频共振。