近年来，随着纪委内设机构的调整和纪检监察派驻机构统一管理工作的实施，木垒县纪委、各派驻纪工委（监察分局）陆续增加12名纪检监察新兵。为解决纪委新兵开展执纪审查工作经验不足、实践锻炼少的问题，县纪委建立和完善纪检干部培训制度，做到“软指标”和“硬指标”相结合，全面提升纪检新兵的监督执纪业务水平。
“硬指标”是制定纪检新兵的长期学习计划，保证每年固定的学习时间和人员数量，使年轻的纪检干部至少每三年轮训一遍，周而复始，提升纪检干部知识更新的速度。今年以来，1名新兵到对口援疆省市参加学习。“软指标”就是根据工作需要，随时调派相关的年轻纪检干部参加各种教育培训，提高工作成效。教育培训方式做到“走出去”与“请进来”相结合。
今年以来，先后有3名纪检新兵州纪委执纪审查机构参加跟班学习。通过理论培训和实战历练，全面提升纪检监察新兵的监督执纪业务水平。