发展和培养教育党员是加强党员队伍建设的一项基础性工作,相当于搞好队伍建设的“第一粒扣子”。结合“两学一做”教育活动,关键在“做”合格党员上下功夫,努力建设一支结构合理的高素质队伍。今年以来,阜康市直机关工
委采取五项严格措施,从“源头”严格抓起,确保机关作风建设再上新台阶。
严格控制总量,确保源头纯洁。对发展党员的数量提出明确调控目标;各基层党委对本单位的入党积极分子、发展对象、拟吸收为预备党员和拟转为正式党员的“四类人员”分类登记造册,台账式管理,各级党组织始终把政治标准放在首位,在对发展对象进行政审的同时,还要向父母、配偶所在地社区、单位党支部及党(工)委发出外调函征求意见,双层保证坚决防止“带病入党”。
严格指导把关,确保落实到位。要求各基层党组织按照“两推两审五备案”制度规定,自觉做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错。市直机关工委把发展党员工作纳入党建工作目标责任制体系,通过月推进、季督评机制,机关工委、片组对创建党组织进行指导监督检查。对培养、发展党员情况进行定期指导督查。
严格党员管理、确保隐患再现。当前,在各机关党组织中不同程度的存在口袋党员、隐形党员、失联党员的问题,学习教育活动中重点解决这些问题。健全完善党内关怀帮扶、谈心交心、走访慰问等工作机制,继续做好困难党员动态管理和帮扶慰问工作。
严格教育培养,确保作风达标。持续用力推进机关作风建设。搞好分类指导,依托机关党建片组管理平台,加大对机关党组织开展学习教育的指导力度,强化党员干部教育培训,以“两学一做”专题教育为契机,科学安排学习教育内容,严格提出学习要求,灵活掌握组织方式。对重点需要解决的问题,根据不同岗位和层级的党员,结合各自实际,再对照、再细化,层层压实责任,并形成经常抓、长期抓作风建设的工作机制,健全完善机关党建考核体系。
严格责任追究,确保风清气正。试点推行机关党组织书记抓党建工作述职评议考核工作,以述职评议倒逼机关党建工作责任制的落实,并通过每季度党建片组例会,任务量化分解,切实把党员发展、培养工作抓紧抓实抓出成效。对在发展党员工作中不坚持标准、不按规定程序、审查把关不严甚至弄虚作假的党组织和相关责任人严格进行倒查和责任追究。