今年以来，为进一步加强全县各级党政机关和党员干部作风建设，呼图壁县采取“五步法”，深入开展机关干部“不作为、慢作为”问题专项治理，常态化管理法。实施《呼图壁县“三项治理”工作责任追究办法（试行）》，将开展“三项治理工作”细化到相关职能部门，把专项治理情况列入年度党风廉政建设考核之中。印发《呼图壁县会风会纪管理办法》，对执行请假制度情况、落实会议签到情况、遵守会议纪律情况、贯彻会议精神情况开展督查，作为“不作为、慢作为”专项治理的重要抓手，向“慵懒散拖”现象发声亮剑。坚持“月自查、双月督、季通报、年考核”作风建设长效机制，把专项治理与经常性监督检查、巡察工作结合起来，紧盯年节假期、一个节点一个节点坚守，在抓常、抓细、抓长上下功夫。认真履行“两个责任”，对问题突出、发生顶风违纪的地方、部门和单位，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任，驰而不息的纠正作风问题。立体化督查法。实行有奖举报工作机制。对群众提供的线索，经查实的每条给予500元奖励。运用电视台、互联网、报刊等平台，公开发布举报电话，进一步提升舆论监督和群众监督力度，确保群众投诉渠道畅通，积极发现案件线索。采取明察暗访、专项督查、走访调查、受理举报投诉等多种形式，及时发现各类不作为问题。内部监督管理法。严格执行考勤、学习、劳动和绩效等内部管理制度，进一步细化“不作为、慢作为”表现形式，着力解决“不想作为、不会作为、不敢作为”问题。出台《党政机关事业单位工作人员管理若干规定》，突出行业重点，落实服务窗口单位首问责任和限时办结等各项制度，确保各项制度管到平时，落到人头。责任追究法。综合运用监督执纪“四种形态”，对问题较轻的，严肃批评教育、责令限期纠正；对问题较重的，给予组织处理和纪律处分。始终坚持“主动出击、快查快办”的原则，对在受理群众投诉和督查检查中核实的作风问题，迅速成立调查组，快速立案，快速处理，形成震慑力。截至目前，共查处不作为、慢作为问题58人，给予通报批评53人次，约谈3人次，诫免谈话2人次，做到“问责一个，警醒一片”，让失责必问成为常态。强化通报曝光，发挥震慑作用，回应群众关切。目前，印发通报3期，通报6人次。考核结果运用法。对党政机关干部“不作为、慢作为”问题专项治理履职不力、推进缓慢、疲于应付、搞形式、走过场和查处问题不严、执纪偏轻偏软、整治过程中问题仍多发频发的乡镇、部门及单位，在年度考核和绩效考评中扣除相应分值，对党政主要领导和相关人员将严肃问责。