阜康市机关工委按照“党风引领、服务顺延、网格管理、互帮共建”的思路，探索“四变”机关党风廉政建设新格局，以“大党建”模式增强分类式党组织统筹服务引领能力，推动基层党建各方资源齐抓共管 ，最大限度激发机关党风廉政建设发展新动力。
打造“1”支“双强”型机关党组织队伍。
固化根基，确保党组织建设由 “弱”变“强”。强化党组织管理机制。完善党建工作目标管理机制，注重考核机关党建工作实效和干部群众对机关党建工作的公认度和满意度，把落实党建目标责任制与绩效考核同步检查考核，并把党建考核结果作为综合绩效考核和领导班子成员个人考核及述职述廉的一项重要依据。半年以来，工委主持召开党建工作专题会议6次，新强化机关党组织班子12个，与57个基层党支部签订大党建目标责任书，落实党支部主体责任制定下发《各党组织大党建工作考核细则》，涉及6大块工作、20项内容，要求各党支部分解落实党建责任，明确分类责任人，实行“每周一小结、每月一汇报、每季度一督查、每半年一检查、每年底一述绩”机关党建新机制，层层传导压力，倒逼工作落实。将党建“软任务”变为细化、量化、明确化的“硬指标”。
形成“2”类机关特色“正风肃纪”品牌。
实化措施，确保党建工作由“虚”变“实”。 以“三学”载体，争创学习型机关，为群众满意筑基。将党风廉政建设工作的“三会一课”与群教活动中的“学习教育”有机结合起来，以学政治理论、党建知识、专业技能 “三学”内容为载体，通过集中学习，个人自学，走出去学，请进来学、党群互学的形式为抓手，努力营造了勤学、爱学、善学的浓厚氛围。在学习活动中，紧扣理想信念、宗旨意识、遵守纪律、廉洁自律、敬业奉献等方面。以“为民”为核心，争创服务型机关，为群众满意加分。各党（总）支部要坚持尽力而为、量力而行的原则，结合实际，大力开展为群众办好事实事活动，在机关“窗口”单位和服务行业设立党员先锋岗8个，200多名党员实行“挂牌服务”，组织分编了4个组开展了志愿者服务活动，分赴畅岁园社区步行街、民主路崇德小区、听枫雅居小区、有色苑社区等地开展“创国家卫生城市、创自治区文明城市”的活动。有条件的党组织还要开展老党员义诊、体检、组织老党员参观、学习、座谈等各种活动，机关各单位领导干部截至上半年为扶贫帮困对象解决困难120余件，大力发扬机关党员伟大使命。
推进“4”个服务阵地提档升级落实在行。
转变作风，确保服务方式由“散”变“集”。 一是合理划分网格，搭建地缘平台。年初，市直机关工委按照机关单位工作性质和行业特点，将81个党（总）支部党划分为分四个党建片组，每个片组直管十几个单位，每月初下发本月工作要点任务量化分解到具体时间，并要求机关各党组织每周四报送本周工作总结及下周工作计划。月底评比考核排名，切实把党建工作抓紧抓实抓出成效。二是深入开展活动，发挥先锋作用。工委切实要求机关各党支部按照片组分区进行开办“党员承诺公示栏”、建立“党员示范岗”，主动“亮身份、做表率”大比拼活动，引导基层党组织把创先争优外化于形、内化于心，牢牢把握“两学一做、服务中心、建设队伍”三大任务，服务大局意识。目前，通过四个片组的而层层推选，市直机关已有6个党组织被评为基层服务新党组织，25名党务工作者被评为民族团结先进模范。
抓好“N”名机关党员教育管理。
强化监督，确保成果转化由“少”变“多”。一是载体创新。以“两学一做”学教活动为契机，夯实机关党员干部的思想基础，机关工委在建立“两学一做”QQ群进行常规在线学习以外，还开展“支部主题党日、书记大讲堂、岗位大练兵、技能大比武”等创新学习。坚持以赛促学，组织开展党员读书笔记展评、调研课题评比、学习集中测评等活动，目前，观看电教视频7部，撰写心得体会1230余篇，培训党组织书记、党务干部180人次，评选优秀支部书记党课讲稿4篇，特色调研课题5篇，优秀党员读书心得6篇，81个党支部完成每月学习测评。二是制度创新。以“纪律教育年”为抓手，抓实党员管理。进一步完善“考学、考绩、考廉、考勤”为主要内容的党员考核管理制度。片组季度督查评定，工委半年量化考核，做到“每周一学习、每月一授课、每季一评比、每年一考核”，不断增强教育的针对性、渗透性和影响力。对末位党支部通报批评，支部末位党员警示谈话，形成倒逼机制。筑牢拒腐防变的思想道德防线，进一步提高机关党员拒腐防变的能力。