“不会监督，咋办？办案不熟，咋办？业务不精，咋办？”刚刚进入木垒县纪检监察系统的干部小李一脸担忧。“学呗，不停地学！”一同事为缓解小李的紧张情绪调侃到。
原来，木垒县“三转”以后，成立3个派出机构，一次扩充编制12个，新调入干部12名。针对新进干部业务不熟、办案不会等问题，该县启动岗位大练兵活动，集体开展业务培训，以专题辅导、跟班办案、挂职学习、交流座谈等多种形式，实现业务能力的“快上手”。
走出去与请进来相结合。邀请区州纪委业务骨干对全县纪检监察干部分批次进行培训，组织开展“每月一课”活动，定期对办案人员、业务骨干进行实地指导。选派新进入系统干部中国纪检监察学院、北戴河纪检监察干部培训中心等地学习交流。选派乡镇、派出机构干部赴区州纪委跟班办案。
“老人手”与“新同志”结对子。建立互助互学帮带制度，机关内部各业务科室采取“老+新”配备，乡镇县直纪工委新任干部采取在各业务科室跟班学习，实行“师+徒”配备，办案人员专门选送由区州纪委业务科室培训学习。
线上与线下相促进。每年定期举办纪检监察干部业务网络学习培训班，共有选学和必学课程13－19门不等，涉及全面从严治党、廉政建设与预防腐败等。采取课时推进、学习纪实等方式督促干部进行学习，并每月定期组织纪检监察干部开展座谈讨论、知识答辩、技能竞赛等方式巩固学习成果。
“业务知识需要一点一滴去学习、去积累，2014年我县纪检监察干部业务技能大赛荣获全州第一名的好成绩，目前虽然我县纪检监察系统新生力量比较多，流动性大，但我们会创新思维、变化变革，利用多种手段强化业务学习，最大限度地提高业务能力。”该县纪委分管纪检监察干部管理工作的同志表示。