呼图壁县在换届工作中，从干部遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律六个方面结合干部的工作能力，是否能够达到岗位需求，是否受党政纪处分、“三龄两历一身份”存疑等方面，加大对干部的监管考察力度，探索实践了一系列预防干部“带病提拔”“带病上岗”的举措。
从制度上强化日常考核管理环节。坚持教育不放松。坚持把警示教育作为干部教育工作的一项常规性内容，做到开班必讲、人人必学，不断强化广大干部特别是领导干部廉洁从政的意识，筑牢拒腐“防线”，坚守廉洁“底线”，远离高压“红线”。建立综合研判工作制度。坚持研判前置原则，在每次调整使用干部时，做到不研判就不提名、不推荐、不研究。每年结合年度目标责任考核结果，分批次对所有科级部门和乡镇开展综合研判工作，全面了解掌握班子运行状况和干部履职情况，对每一位领导干部进行准确“画像”，形成客观结论，向县委提出提拔、交流、免职等意见，为县委选好配强班子提供可靠依据。建立科级领导干部个人重大事项报告工作制度。坚持“凡提必报、凡提必核”，要求凡涉及提拔的科级领导干部都必须如实上报个人有关事项，并组织专人进行核查，并以此作为干部是否“带病”的重要依据。对隐瞒不报或不如实上报的，一经查实，一律不提拔使用。
从程序上严把干部选用关键环节。严格选用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持严把动议、推荐、考察、决定、公示五个关口，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。严把关键环节。坚持严把干部选任的关键环节，做到“六不上会”和“两不讨论”。“六不上会”即考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪检、监察等相关部门意见的不上会，人事档案“三龄两历一身份”未审核的不上会，个人重大事项报告未核查的不上会，反映问题没有查清的不上会；“两不讨论”即出席常委达不到规定人数的不讨论，临时动议的不讨论。建立了考察工作责任制。坚持“谁考察谁负责”的原则，凡考察失真失实、弄虚作假、隐瞒真实情况的，严格“倒查”机制，一经查实，将追究考察者的责任。
建立“三维立体式”监督举报环节。畅通监督渠道。充分利用电话、网络、QQ、微信等各类资源，建立了“12380”电话、部长邮箱、手机短信、微信平台等“四位一体”的干部监督举报网络，为群众搭建多渠道、无障碍的监督网络，提高干部监督工作的广度和深度。认真落实干部监督联席会议制度。加强与纪检、信访、公安、检察、法院等执法执纪部门的联系，明确各监督主体在干部监督工作中的责任，定期召开联席会议，及时了解和掌握干部违法、违纪等情况，切实做到干部监督“无死角”。严格调查核实。按照“实报必查、查实必究、失职追责”的原则，对群众反映问题一律调查核实，一查到底，确保群众反映问题“件件有回音、事事有结论”。加强监督结果运用。将干部监督信息运用于干部选任全过程，对在公示期间和试任期间的信访举报，及时进行调查核实，在没有调查核实之前，暂不办理任职手续。对一些苗头性、倾向性问题，及时提醒、及时教育，切实增强干部监督管理的前瞻性。