呼图壁县以县、乡换届工作为契机，以增强基层干部工作积极性为落脚点，采取三项举措，不断加强从基层一线培养选拔领导干部工作力度，着力选配一批政治上靠得住、作风上过得硬、群众信得过的四强干部，为建设创新、绿色、开放、和谐、幸福呼图壁提供坚强的组织保证。
强化教育培养。以县、乡党校为主阵地，加强对政策理论、业务知识、“双语”能力等培训，共举办各类培训班114期，培训干部4万余人次，提高他们的政治素质和业务素质。同时，注重给基层干部压担子，有针对性地把他们放到关键岗位上锻炼，促使他们在工作实践中得到锻炼提高。结合“访惠聚”“揭盖子”等活动，从全县后备干部队伍中抽调42名后备干部到村、社区进行实践锻炼。结合乡镇换届前期对5名经历单一的干部有计划地安排到乡镇轮岗锻炼，提高他们综合业务能力和适应能力。
实行政策倾斜。县委在认真贯彻落实自治区、州党委有关文件精神的同时，结合实际，明确从基层选拔任用领导干部的原则、条件资格、数量结构、选拔程序、培养措施等。在同等条件下，优先使用业务精、素质高、能力强、群众信任的基层干部，牢固树立“三个不吃亏”的用人导向，去年，提拔重用乡镇一线干部48名，维稳一线干部23名，“访惠聚”干部31名。注重在党政班子中选配特别优秀的乡镇事业单位工作人员、村干部、大学生村官，现乡镇党政正职中均有2年以上乡镇领导任职经历，党政班子成员中具有乡镇一线工作经历的73人，达到97.3%。
坚持备用结合。建立了从民主推荐、考察、培养锻炼和提拔使用等各个环节的基层后备干部信息库，按照“培养一批、任用一批、储备一批”的原则，不断充实基层后备干部队伍。建立健全基层干部动态管理机制，结合年度考核及平时干部考察了解的情况，对达到后备干部条件的纳入后备干部库，对不符合条件的后备干部及时进行诫勉谈话或取消后备干部资格。明确努力方向，对条件成熟的及时提拔到领导岗位上来，坚持做到成熟一个使用一个。