一个月内，木垒县相继四次组织全县纪检监察干部学习公开通报纪检监察干部违纪典型案件，在该县广大纪检监察干部中引起强烈反响。
基于这一认识，该县纪委监察局不断健全内控机制，监督措施，把权力关进制度的“笼子”，约束纪检监察干部的执纪监督行为。一是建立干部轮岗制度，对案件管理、案件审理、信访举报等重点岗位工作人员定期进行轮岗，截止目前，已轮岗17名干部。二是建立纪检监察干部监督机构。2015年4月，县纪委监察在干部编制有限情况下，成立纪检监察干部监督室，明确2名干部专门从事纪检监察干部监督工作，设立监督举报投诉电话，及时处理对纪检监察干部的检举、控告和投诉。三是建立《纪检监察干部管理办法》、《纪检监察干部资格准入》等制度，干部监督室将全县名纪检监察干部基本情况信息库，对46名新任纪检干部进行提醒谈话，先后组织14名新任职纪检监察干部赴警示教育基地接受警示教育。四是全县71名纪检监察干部对照《党章》《准则》开展对照检查，对自身存在的问题进行查找，率先在纪检监察系统内部开展隐形“四风”、干部不作为、慢作为、不作为，损害群众利益等问题进行专项治理，防止“灯下黑”。
“纪检监察干部是执纪者，更是监督者，执纪必须从严，打铁必须过硬，对跑风漏气、通风报信、办情案的干部严格查处，树立反面典型。”这是该县纪委干部监督工作负责人在不同场合多次强调。