今年以来，市直机关工委对于机关党员干部监督工作常抓不懈，加大对机关党员干部的监督力度，不断完善机关党员干部监督管理制度，突出对重点领域和关键环节权利行使的监督制约。
突出“重点对象”的监督。年初，市直机关工委书记与各支部签定了《阜康市2016年党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，并印发了“四个责任清单”，第一季度已督促57个机关各党支部根据本单位实际情况制定责任清单，落实主体责任制；坚持把机关各单位党政“一把手”、新提任领导干部和即将离任的领导干部作为监督重点，切实落实任职谈话、诫勉谈话等制度，2015年以来，述职评议15人次，2016年纪检委成立巡视组，我单位抽取分管领导及工作人员成立第四巡查组，已完成对民政局局长的述责述廉评议工作。
突出“重点工作”的监督。市直机关工委在机关各党组织中部署开展“两教育”活动。要求机关各党组织要坚持廉政警示教育和廉政文化教育“双管齐下”， 督促各单位观看警示教育电教片、微电影，并撰写观后心得，指导机关各单位打造“廉政文化园地”，2016年市直机关工委致力打造4个 “廉政文化”示范点，5月，工委书记带领机关各单位书记、党务工作者共计36人参观红色警示教育基地，加强党性修养的同时，加大对党员干部的监督警示力度；严格落实领导干部个人重大事项报告制度，收集机关各单位副科级以上领导情况并督促填写及时向党组织上交，并对机关单位领导干部从任职到离职，实施全程定期监督检查。
突出“重点时期”的监督。继续持续抓好节假日期间的早提醒早监督；扎实推进纪律教育年活动，组织各单位开展《中国共产党廉洁自律准则》及《中国共产党纪律处分条例》的试卷测试，自治区纪检监察网站开展的《纪律知识微考堂》每月网上答题测试，完成试卷测试1100人，网上答题450人；督促所属党（总）支部党政主要负责人全年讲廉政党课不少于2次，并将新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》纳入党工委中心组学习、党课和党校集中培训计划，从自身做起、从党员思想教育抓起，为党员干部源源不断地补给廉政知识的“养分”。
突出“重点场所”的监督。抓好“四风”及隐形变异问题，对机关作风建设存在问题做到早提醒、早纠正。加强党内监督，设立监督信箱和举报热线电话，对党员领导干部工作以外的生活圈、交友圈，以及公车私用和公款消费等问题进行严格监督，发现一处，通报打击一处；深入推进廉政风险防控工作，例如民政局加强党风廉政建设，2016年已建立28个风险防控点，进一步促进党员干部增强拒腐防变的自觉性和坚定性，不断深化正风肃纪工作，努力营造市直机关风清气正、勤廉高效的良好工作氛围。