木垒县纪委监察局立足改革，强化培训，提高素质，不断彰显纪检干部新姿态。
一是围绕“三转”抓创新。以县委、政府名义发文，将纪委参与的110个议事协调机构调整为17个，坚决把不该管的工作交还主责部门。特别是将绩效、会风会纪督查等分别交由有关部门负责，让纪委集中精力抓好执纪监督问责。坚决落实“两为主”的要求，强化了上级纪委对下级纪委的领导。落实了县市监察局长任政府党组成员、非党副局长配备和乡镇专职纪检副书记享受副科级待遇及人员、经费、装备保障等规定，巩固了成果。明确了部门单位一名党员干部从事纪检工作，解决了兼职过多的问题，夯实了基层纪检工作基础。
二是围绕改革抓创新。优化内设机构，县纪检监察室由1个增加到2个，成立案件管理室、纪检监察干部监督室，从事监督执纪人员达到63%。2015年，县委采取“统一派出+重点派驻”的模式，集中设置3个统一派出机构和6个重点派驻机构，各派出纪工委（监察分局）作用发挥明显。
三是围绕机制强素质。按照“三转”要求，认真落实区纪委“规范全区各级纪委书记（纪检组长）分工兼职”的要求，规范纪委书记（纪检组长）分工38名，明确不得分管工业、农业、项目等可能影响纪检组织正确履行职责的相关工作11项，确保纪委书记集中精力种好“责任田”。
四是围绕培训强素质。8名乡镇纪检干部分别到州、县纪委监察局分期跟班培训，选派23名纪检干部赴区外学习，清华网络培训全覆盖，全县纪检监察干部参加州、县业务培训面均达到了100%，纪检干部的业务能力和工作水平普遍得到了锻炼和提高。2014年在参加州纪委举办的业务技能大赛中，我县荣获团体第一名，并且有7名同志在各单项比赛中取得第一、二名的好成绩。
五是围绕监督强素质。我们要求纪检干部必须干净干事，加大纪检干部违纪问题初核力度，强化内部监督。并硬性规定，凡纪检干部存在违纪或苗头性问题要从严从重处理，并调出纪检队伍，坚决防止“灯下黑”，用铁的纪律保障队伍纯洁。