一是围绕换届选好配强领导班子。抓住党政正职选配关键，突出“四强”、“三力”、“四个铁一般”干部标准和“三个不吃亏”用人导向，综合考虑乡镇党委班子的年龄、经历、专业等因素，统筹年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部的选拔配备。
二是完善从严监督管理干部体系。以开展专项整治和加强日常监督管理为重点，坚决落实从严管理干部要求。坚持对跑官要官和说情打招呼“零容忍”，组织部门把查档案、查个人有关事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件“六查”作为干部管理的常态，持续抓好“三龄两历”、“三超两乱”等清查整治。严格落实党政领导干部选拔任用纪实办法、领导干部履职尽责全程监督办法，研究防止干部“带病提拔”的具体措施，签订党员领导干部和党员代表严肃换届纪律承诺书270份，切实完善了问题发现和纠正机制。
三是强化干部新常态新理念培训。常委班子带头抓好习近平总书记系列重要讲话精神学习培训，围绕新常态新理念，强化全县党员干部的党性党纪教育。各乡镇党委紧扣十三五规划和“四个全面”战略布局，围绕全面创新改革、互联网经济、脱贫攻坚等专题集中开展培训，州、县“访惠聚”住村工作组发挥自身优势，不断培养提升农牧民党员和村干部引领经济社会发展的能力。