一是完善各项制度。重新修订规范干部绩效管理、考核请销假等五项制度，用规范的制度管人、管事。严明工作纪律，加强干部职工考勤工作，对涣散、脱岗等现象予以惩处。同时，坚持把干部的工作作风列入个人绩效考核内容。
二是打好“预防针”。切实抓好机关作风建设的养成，逢会必强调作风建设，逢节必开展监督检查，加强“节前、节后充电”，利用学习、会议、廉洁短信等平台重申中央八项规定、财经纪律和有关党纪条规的学习，提高机关干部廉洁自律意识和拒腐防变的能力。
三是把好“督查关”。将全年工作目标任务落实分解到每个人，明确工作职责，制定奖惩措施，实行周点评、月小结，季通报，把经常性督查和落实专项工作督查和考评结合起来，对各村各站所进行督查，真正做到执行制度不折不扣、督查结果公正合理。